時代需要學習型工會干部

1、<p>　　時代需要學習型工會干部</p><p>　　中圖分類號：D412.6 文獻標識碼： A </p><p>　　隨著改革開放的不斷深入及社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和適應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該進一步深入的重要之舉就是開展企業(yè)轉(zhuǎn)改制，工會的職能轉(zhuǎn)變也不例外。工會干部在工會中的作用是主導的，要想工會發(fā)生改革，那么人的力量是必然的。本文擬如何打造好學習型工會干部作一粗淺的探索。 </

2、p><p>　　一、形勢發(fā)展需要學習型工會干部 </p><p>　　作為工會干部，應(yīng)該如何擺正自己的位置，加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，使之能夠更好地適應(yīng)新形勢，更好地突出職能發(fā)揮作用，是擺在工會干部面前的現(xiàn)實問題。在社會主義社會，工會不僅是職工維護自身利益的組織，而是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會在我國政治、經(jīng)濟、文化生活中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)工會與企業(yè)行政追求目的一致，利害

3、關(guān)系一致，兩者間只是一個工作職責的不同，關(guān)系上只是一個相輔相承，相互促進的關(guān)系，工會工作的開展理應(yīng)與行政工作相得益彰，配合默契。工會既要服從于企業(yè)黨組織的領(lǐng)導，又要獨立自主地開展工作，既要對行政工作行使監(jiān)督權(quán)，還要與行政建立良好的工作關(guān)系，當好參謀助手，這給工會干部的工作能力，綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，工會干部必須要不斷加強業(yè)務(wù)學習，特別要努力提高溝通協(xié)調(diào)能力，正確掌握工作中各個環(huán)節(jié)，平衡各方關(guān)系。作為工會工作者，除了必須懂得工會相應(yīng)

4、的政策法規(guī)，正確依法行使權(quán)力之外，更重要的是要加強個人修養(yǎng)，提高工作業(yè)務(wù)能力，特別要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和處理復雜事物的應(yīng)變能力，只有這樣才能充分提高企業(yè)工會的作用，突出社會主義工會特色，把工會工作做得更好。 </p><p>　　二、勤奮學習，是學習型工會干部適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求 </p><p>　　在我國全面進入實施“十一五”規(guī)劃，加快推進社會主義建設(shè)的新時期里，新的形勢和新

5、的目標要求工會干部樹立“終身學習”的觀念，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，帶頭學習社會主義市場經(jīng)濟理論和工會工作理論，成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增強新本領(lǐng)，不斷提高自己科學判斷形勢，應(yīng)對復雜局面和依法維權(quán)的能力。面對新的形勢、任務(wù)和要求，工會干部原有的知識已經(jīng)不適應(yīng)，迫切需要加強學習。從當前工會干部的整體狀況來看，無論是文化程度還是專業(yè)

6、結(jié)構(gòu)都存在一定差距。特別是專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，法律、勞動和社會保障、經(jīng)濟管理等專門人才缺乏。因此，工會干部要端正學習態(tài)度，掌握科學的學習方法，把學習當成一種事業(yè)，一種追求，一種責任。 </p><p>　　三、善于思考，是做學習型工會干部的重要環(huán)節(jié) </p><p>　　學習的目的在于應(yīng)用和實踐。而理性的思考是溝通學習與應(yīng)用、實踐的必要環(huán)節(jié)。工會干部要運用馬克思主義的方法論和新的思維方式，在

7、繼承工會工作一些傳統(tǒng)工作方法同時，不斷創(chuàng)新工作方法。在具體實踐中，要始終以我國改革開放，現(xiàn)代化建設(shè)的實際問題和企業(yè)各個時期的中心工作為重點，著眼于“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀在工會工作中的貫徹落實，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發(fā)展，做到學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力和水平。 </p><p>　　工會干部要處理好如下四個關(guān)系： </p>

8、<p>　　一是處理好“兩個維護”的關(guān)系。所謂兩個維護就是在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。兩個維護間的關(guān)系是一種共時性的關(guān)系，而非一種歷時性關(guān)系。從維護總體利益“著眼”和從維護職工合法權(quán)益“著手”是一個相互促進的過程。離開前者，工會干部就會出現(xiàn)工作方向上的偏差和失誤；離開后者，工會工作就會失去存在的必要和發(fā)展的可能?！皟蓚€維護”的統(tǒng)一是工會干部在其所從事的領(lǐng)導活動中應(yīng)該遵循的基本政治原則和法律原則。

9、</p><p>　　二是處理好中心工作與常規(guī)工作的關(guān)系。黨的中心工作、企業(yè)的中心工作就是工會的中心工作，各級工會組織必須堅定不移地通過各種手段廣泛發(fā)動職工群眾，全面完成黨和企業(yè)的中心工作。 </p><p>　　三是處理好重點工作與一般工作的關(guān)系。工會工作千頭萬緒，但在工作布局上必須突出重點工作來帶動一般工作。工會工作的重點目前有三部分：第一，繼續(xù)貫徹落實好《勞動法》，指導職工簽訂好勞動

10、合同，代表職工與企業(yè)法人進行平等協(xié)商、簽訂好集體合同。第二，認真學習貫徹落實《工會法》，深化企業(yè)的民主管理，開好職代會，搞好民主監(jiān)督，參與企業(yè)重大事項的決策，推動好校務(wù)公開，評議好企業(yè)領(lǐng)導人，確保讓職工履行當家作主的權(quán)力。第三，開展好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動。通過勞動競賽，技術(shù)革新，合理化建議，調(diào)動職工的積極性。 </p><p>　　四是處理好原則領(lǐng)導力與具體指導的關(guān)系。上級工會負責制定工作計劃、工作目標、以

11、檢查指導為主，要充分發(fā)揮基層工會的作用，讓基層工會充滿活力，把工作落腳點放在基層。 </p><p>　　四、銳意創(chuàng)新，是時代發(fā)展對工會干部的要求 </p><p>　　創(chuàng)新是學習、思考的實踐升華和價值的體現(xiàn)，也是推動工會工作向前發(fā)展的動力之源和關(guān)鍵所在。推進工會工作的創(chuàng)新，需要工會干部刻苦學習、勤于思考、大膽實踐，善于在學習中掌握新知識、新理論，善于在思考中提升新思路、新觀點，善于在實踐

12、中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法。 </p><p>　　做學習型的工會干部，就是要使我們的思想始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，在理論和實踐結(jié)合上，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。安照“三個代表”重要思想的要求，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法、和體制的束縛中解脫出來。因此，我們的工會工作要做到“三克服三增強”：一是克服行政化、增強群眾性。二是克服形式化，增強實效性。三是克服表面化，增強針對性?？傊獙?chuàng)新進取的

13、精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風結(jié)合起來，深入實際，密切聯(lián)系職工群眾，及時掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決職工之所需，以務(wù)實進取的工作作風贏得職工的更高信賴。 </p><p>　　做學習型的工會干部要在研究社會主義市場條件下，勞動關(guān)系變化、探索工會活動的基本方式、手段及制度載體上下功夫。我國正處在社會轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，社會關(guān)系調(diào)整，利益格局重構(gòu)，思想觀念激蕩。社會實踐的發(fā)展變化給工會工作帶來了許多新情況、新問題，對

14、此，工會干部必須敏銳把握、自覺駕馭。特別是隨著國有企業(yè)改革的深化、科學技術(shù)的進步，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)與職工之間所形成的勞動關(guān)系的變化日趨活躍多樣，而伴隨我國加入世貿(mào)組織，企業(yè)勞動關(guān)系的變化將更加深刻而復雜。工會干部要根據(jù)勞動關(guān)系以及由此決定的工會工作領(lǐng)域、重點、對象的變化，堅持工作方式、工作方法的創(chuàng)新。 </p><p>　　做學習型工會干部，就要履行好維護職能，創(chuàng)造性運用好維權(quán)機制。維護職工的合法權(quán)益是工會的