我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)與價(jià)值評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，職業(yè)經(jīng)理人逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。但是，職業(yè)經(jīng)理人在我國(guó)還是一種稀缺的資源，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已經(jīng)成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。由于各種環(huán)境的不健全、不完善以及現(xiàn)有培養(yǎng)模式的缺陷、價(jià)值評(píng)價(jià)體系的缺失，嚴(yán)重限制了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)與發(fā)展。因此如何加快我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)與價(jià)值評(píng)價(jià)已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。
　　本文首先對(duì)選題背景、研究意義以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)

2、狀進(jìn)行了介紹并對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)理論進(jìn)行了研究。
　　其次指出了我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)與發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問題，并分析了影響我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)與發(fā)展的因素。
　　再次主張營(yíng)造規(guī)范的發(fā)展環(huán)境，建立正確的培養(yǎng)目標(biāo)，借鑒國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)，建立我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)模式，即“學(xué)校＋企業(yè)＋社會(huì)＋個(gè)人”共同培養(yǎng)的模式。
　　最后通過對(duì)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值構(gòu)成的分析，借鑒國(guó)內(nèi)外有效指標(biāo)，從職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)、能力、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、社會(huì)效益四