外文翻譯----職業(yè)經(jīng)理人

1、<p><b>　　附 錄1</b></p><p>　　Professional manager market</p><p>　　Our professional manager market is not generated socialized production and social division of spontaneous deve

2、loped to a certain stage, from some extent product manager market is the said our country socialist economic system reform I of the product. In a highly centralized, in the early days of the planned economy, China enterp

3、rise managers appointment, ascension and dismissed by the government department is decided. In 1956, our country executes began under the leadership of the party committe</p><p>　　Reform to the enterprise, c

4、ountries in early, while autonomy and sharing enacted and implemented a series of economic responsibility system, especially the way with economic responsibility system, clear enterprise and enterprise the responsibiliti

5、es of managers, to a certain extent, promotes the enterprise the responsibility, right and interest relations, right combination, but still being complete reserve rating agencies. In 1981, actually regained the "par

6、ty under the leadership of the factory</p><p>　　In the 1990s the joint-stock pilot, implemented some state-owned listed companies to implement the let managers practice that shareholding in a certain extent

7、promote income and corporate performance director manager how tightly linked. Although, in 1995, the Chinese entrepreneurs survey system of survey, about two-thirds of the state-owned enterprise managers assigned by supe

8、rior departments still Chinese entrepreneurs and appointed (1995), survey system, Grove, however, if McMillan and Naughto</p><p>　　In December, 1993, the company law enacted, a joint stock limited company pr

9、escribed by the shareholders of shareholders, and composed by shareholders' assembly elected chairman of the board, by all the board over half of the election. According to the company, the board of directors need se

10、ssion, chairman of the board of directors authorized the exercise by functions and powers of the board of directors. A joint stock limited company by the board of directors shall have a manager, employment or</p>

11、<p>　　At present, the central government still control the state-owned enterprise executives to the appointment. LiuXiaoXuan (2001) points out, the enterprise of top management in government hands full control power

12、s of patronage, local government and the central government with local and central respectively the subordinate enterprise executive's powers of patronage. Firth, Fung and Rui (2002) listed companies on China's l

13、ater found, our country depend more on internal mechanism to restrict the behav</p><p><b>　　附 錄2</b></p><p><b>　　職業(yè)經(jīng)理人</b></p><p>　　我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的產(chǎn)生不是社會(huì)化大生產(chǎn)和社

14、會(huì)分工發(fā)展到一定階段的自發(fā)產(chǎn)物， 從某種程度上說(shuō)我國(guó)的經(jīng)理人市場(chǎng)是我社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。建國(guó)初期，在高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的任命，提升和免職都是由政府部門決定。1956年開始，我國(guó)實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。1966年至1976年，實(shí)行“革委會(huì)”和黨的“一元化”領(lǐng)導(dǎo)體制，這一時(shí)期，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人(廠長(zhǎng)，黨委書記，總經(jīng)理等)的主要經(jīng)濟(jì)職能是領(lǐng)導(dǎo)組織職能部門和全體職工，完成企業(yè)上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，國(guó)有企業(yè)高管的政治

15、使命顯得更為重要，他們不僅要做好人的團(tuán)結(jié)和激勵(lì)工作，還要承擔(dān)企業(yè)辦社會(huì)。在文化大革命時(shí)期，政治原則更是高于一切。</p><p>　　改革初期，國(guó)家在向企業(yè)放權(quán)讓利的同時(shí)，制定并實(shí)施了一系列經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，特別是以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的方式，明確企業(yè)和企業(yè)管理者的職責(zé)，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的結(jié)合，但是，權(quán)利等級(jí)機(jī)構(gòu)仍然被完整保留。1981年，實(shí)際上又恢復(fù)了“黨領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”。1984 年以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)

16、導(dǎo)體制逐漸向全面推廣廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制轉(zhuǎn)變。企業(yè)根據(jù)經(jīng)理或廠長(zhǎng)、職工的貢獻(xiàn)大小確定相應(yīng)的剩余分配比例，從而形成了廠長(zhǎng)和職工的一部分收入與企業(yè)績(jī)效掛鉤的制度。1989年，《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》中對(duì)廠長(zhǎng)職權(quán)進(jìn)行了重大修正，廠長(zhǎng)的權(quán)力受到一定的削弱。其后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的管理體制更加強(qiáng)“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”和“黨管干部”原則。</p><p>　　在90年代推行的股份制試點(diǎn)中，有一些國(guó)有上市公司實(shí)行了讓經(jīng)理人員持股的做法，這都在一定

17、程度上推進(jìn)廠長(zhǎng)經(jīng)理收入與企業(yè)績(jī)效掛鉤的緊密程度。雖然，1995年中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查結(jié)果顯示，大約2/3的國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人員仍然由上級(jí)主管部門委派和任命(中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，1995)，但是，Grove，Hong，McMillan和Naughton(1995)對(duì)1980年至1989年我國(guó)769家國(guó)有企業(yè)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，雖然樣本中超過(guò)80%的經(jīng)理仍由上級(jí)主管部門考核決定，但是，在選擇經(jīng)理的決策上，鑒于上級(jí)主管政府面臨的激勵(lì)環(huán)境以及他們選擇

18、經(jīng)理的程序發(fā)生了變化，經(jīng)理人市場(chǎng)比以前更有效。上級(jí)主管部門更像董事會(huì)，經(jīng)理可能因?yàn)闃I(yè)績(jī)較差被解雇，他們的報(bào)酬與公司的銷售和利潤(rùn)相關(guān)，并且這種相關(guān)在改革以后更加顯著。</p><p>　　1993年12月，《公司法》頒布規(guī)定，股份有限公司由股東組成股東大會(huì)，并由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生董事會(huì)，董事長(zhǎng)由全體董事會(huì)過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。根據(jù)公司需要，董事會(huì)閉會(huì)期間，可以由董事會(huì)授權(quán)董事長(zhǎng)行使董事會(huì)的部分職權(quán)。股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董

19、事會(huì)聘任或解聘。董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理。明確了公司高管的職責(zé)，為經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展提供了法律依據(jù)和保障。1999年9月，十五屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》提出，“公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。要明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)，形成各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)。所有者對(duì)企業(yè)擁有最終控制權(quán)”。公司治理首次寫入黨和國(guó)家的重要文件中，決定中不再?gòu)?qiáng)調(diào)“黨指揮干部”的原則。這段時(shí)期，

20、在民營(yíng)企業(yè)和高科技企業(yè)，涌現(xiàn)出了大量擁有優(yōu)秀知識(shí)結(jié)構(gòu)和先進(jìn)管理觀念的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人作為一個(gè)階層開始在中國(guó)形成。</p><p>　　現(xiàn)階段，中央政府仍然控制著國(guó)有控股企業(yè)高層管理人員的任免。劉小玄(2001)指出，企業(yè)高層管理人員的任命權(quán)完全控制在政府手中，地方政府和中央政府分別擁有地方和中央所屬企業(yè)的高管人員的任命權(quán)。Firth，F(xiàn)ung和Rui(2002)研究我國(guó)上市公司以后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)更多的依賴內(nèi)部機(jī)

21、制來(lái)制約高層經(jīng)理人的行為，而不是外部市場(chǎng)的力量。2003年10月，十六屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》指出：“完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，規(guī)范公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者的權(quán)責(zé)，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任制度”,“要堅(jiān)持黨管干部原則，并同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的機(jī)制相結(jié)合。中央和地方黨委要加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理”,“黨管干部”的原則再一次出現(xiàn)在三中全會(huì)的決