已閱讀1頁，還剩55頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文對大連海輝科技公司研發(fā)人員的激勵(lì)體系進(jìn)行了研究，通過調(diào)查分析海輝科技公司現(xiàn)有的激勵(lì)體系，找出公司對研發(fā)人員的激勵(lì)存在的問題，分析問題出現(xiàn)的原因，通過學(xué)習(xí)研究激勵(lì)理論，結(jié)合國內(nèi)外大型軟件企業(yè)的激勵(lì)體系，并根據(jù)海輝科技公司的實(shí)際，找出海輝科技公司對研發(fā)人員的激勵(lì)存在問題的解決途徑，同時(shí)，對公司研發(fā)人員的激勵(lì)體系做出了合理化建議和具體的設(shè)計(jì)。在對海輝科技公司研發(fā)人員激勵(lì)體系具體設(shè)計(jì)時(shí)采用了多角度多方位的激勵(lì)方法，有薪酬激勵(lì)，福利激勵(lì)，股權(quán)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- g醫(yī)藥公司研發(fā)人員激勵(lì)體系研究
- G醫(yī)藥公司研發(fā)人員激勵(lì)體系研究.pdf
- H公司研發(fā)人員激勵(lì)研究.pdf
- JH公司研發(fā)人員薪酬激勵(lì)研究.pdf
- A公司研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 成都GTM科技有限公司研發(fā)人員激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf
- 北京LD科技有限公司研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- T公司研發(fā)人員激勵(lì)制度完善研究.pdf
- A 公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 高科技企業(yè)研發(fā)人員的薪酬激勵(lì)研究.pdf
- A公司研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計(jì)研究.pdf
- 中小高科技企業(yè)科技研發(fā)人員有效激勵(lì)研究.pdf
- 碼捷（蘇州）科技有限公司研發(fā)人員有效激勵(lì)的探討.pdf
- M公司研發(fā)人員的激勵(lì)策略的改進(jìn).pdf
- SH公司軟件研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 南京CE制藥公司研發(fā)人員激勵(lì)問題研究.pdf
- 株洲南方普惠公司研發(fā)人員激勵(lì)研究.pdf
- D公司技術(shù)研發(fā)人員激勵(lì)策略優(yōu)化研究.pdf
- JB公司研發(fā)人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì).pdf
- 北京德威特公司研發(fā)人員激勵(lì)與考核體系設(shè)計(jì)研究.pdf
評論
0/150
提交評論