我國煙草行業(yè)多元化經(jīng)營企業(yè)績效評價模式研究.pdf

1、績效評價是任何一個組織的重要問題。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的發(fā)展和完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范，企業(yè)績效評價問題更為突出。如何對企業(yè)經(jīng)營績效進行比較科學、合理、公正的評價越來越受到政府部門、理論界和企業(yè)界的關注。我國煙草行業(yè)多元化經(jīng)營企業(yè)粗放簡單的績效評價模式已越來越不適應企業(yè)的發(fā)展需要，革新現(xiàn)行模式勢在必行，但學術界對這類革新的研究較為缺乏，煙草界自身也正在討論多元化經(jīng)營企業(yè)績效評價模式的革新問題，因此研究這一問題不僅有理論意義

2、，也有現(xiàn)實意義。 本文致力于研究我國煙草行業(yè)多元化經(jīng)營企業(yè)績效評價模式的革新。首先對企業(yè)績效評價的一些相關概念進行了闡述，并分中西方兩條主線對績效評價理論的發(fā)展作了回顧，由此對比得出啟示，以便后文論述的展開；接著，對目前國內(nèi)外較有影響力的經(jīng)濟增加值(EVA)評價法、平衡計分卡(BSC)及國有資本金效績評價模型等幾種績效評價模式展開了論述，并得出對企業(yè)績效評價的借鑒意義及提出可以將這幾種評價模式的理念有機結合的設想；隨后，對我國煙

3、草行業(yè)多元化經(jīng)營企業(yè)發(fā)展歷程及管理現(xiàn)狀進行了介紹，并通過典型案例揭示績效評價現(xiàn)狀，揭示該評價模式的問題與不足；最后，結合案例，借鑒經(jīng)濟增加值(EVA)評價法、平衡計分卡(BSC)及國有資本金效績評價模型對該評價模式的主要問題提出解決的方法和改進的建議。 本文的主要貢獻：(1)揭示了煙草行業(yè)多元化經(jīng)營企業(yè)績效評價模式的主要問題；(2)在本文的多元化經(jīng)營企業(yè)績效評價的改進后的模式中引入了平衡計分卡、經(jīng)濟增加值；(3)結合我國煙草行業(yè)