銀行績(jī)效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著我國(guó)金融體制改革的不斷深入，外資銀行機(jī)構(gòu)的不斷進(jìn)入，國(guó)內(nèi)各國(guó)有商業(yè)銀行面臨競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來(lái)越大。在國(guó)內(nèi)企業(yè)均面臨著日益加劇的人才競(jìng)爭(zhēng)的威脅下，銀行作為一個(gè)獨(dú)立的盈利性企業(yè)，加強(qiáng)和完善對(duì)員工的業(yè)績(jī)管理體系是非常必要的，而業(yè)績(jī)考核又是績(jī)效管理最重要的一環(huán)，要想實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體績(jī)效的協(xié)調(diào)一致，當(dāng)前加強(qiáng)國(guó)有銀行內(nèi)部績(jī)效管理體系建設(shè)乃是解決銀行內(nèi)部諸多問(wèn)題的當(dāng)務(wù)之急，建立銀行績(jī)效考核系統(tǒng)在人力資源管理上起著非常重要的作用。 本

2、文介紹了銀行績(jī)效考核系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的組成、功能、采用的關(guān)鍵技術(shù)以及實(shí)現(xiàn)方法。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中使用了基于B/S的三層架構(gòu)模式，采用了代碼綁定技術(shù)，把用戶(hù)界面和業(yè)務(wù)邏輯分離開(kāi)來(lái)，使軟件更容易維護(hù)，部署更靈活；ASP．NET提供的數(shù)據(jù)綁定模型很好地解決了瀏覽器客戶(hù)端大量數(shù)據(jù)輸入的問(wèn)題；數(shù)據(jù)訪問(wèn)層采用了ADO．NET技術(shù)，對(duì) XML數(shù)據(jù)格式使用提供了很好的支持，使得對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)更加有效，極大提高了數(shù)據(jù)的共享程度；本系統(tǒng)還使用了服務(wù)器端