銀行柜員績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、目前國內(nèi)的銀行正是在提高服務(wù)和完善管理的階段。競爭中的關(guān)鍵是人才，銀行人才的流失是銀行面對的一個威脅。銀行為了留住人才或者吸引人才，需要制定合理的激勵機(jī)制，提高員工的工作熱情，改善員工業(yè)績，進(jìn)行同時采取優(yōu)勝劣汰機(jī)制，盡量保持優(yōu)秀的員工團(tuán)體。而銀行的激勵機(jī)制實現(xiàn)的基礎(chǔ)是銀行對員工的績效考核，其中考核制度是關(guān)鍵。員工的績效考核結(jié)果關(guān)乎行員的切身利益，因此，只有正確合理地評價員工的業(yè)績，獎懲才可能公正、公平，才能激勵員工的工作熱情。業(yè)界已經(jīng)形

2、成共識，績效考核管理是包括人力資源管理在內(nèi)的各項資源管理的核心，在企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)上發(fā)揮著非常重要的作用。
　　柜員績效考核系統(tǒng)是銀行內(nèi)部事務(wù)管理的辦公平臺之一，平臺的主要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)是員工的基本信息和業(yè)務(wù)處理狀況，系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)是績效計算和績效分析。本文以銀行員工績效考核管理的實際業(yè)務(wù)為依據(jù)，運用面向?qū)ο蟮南嚓P(guān)理論和主流的技術(shù)開發(fā)工具，進(jìn)行針對銀行職工的績效考核系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)。系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，開發(fā)語言為ASP.NET，以及采用S