基于軟件外包的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系研究.pdf

1、信息產(chǎn)業(yè)作為高科技產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中占有核心的地位，而軟件產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的核心，在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要，如何發(fā)展中國的軟件產(chǎn)業(yè)并在關(guān)鍵時期趕超世界發(fā)達水平，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要課題。目前，軟件外包已經(jīng)成為世界軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。 然而在我國軟件外包業(yè)務的發(fā)展過程中，還存在著諸多的困難和不足，其中人力資源的限制越來越成為制約我國軟件外包發(fā)展的瓶頸問題。軟件產(chǎn)業(yè)是非物質(zhì)資源約束性產(chǎn)業(yè)，是兼具智力密集型和技術(shù)密集型特

2、征的產(chǎn)業(yè)?？梢哉f，軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在人才。人才是軟件企業(yè)的財富，人力資本是軟件企業(yè)發(fā)展的根本保證，是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素。 我國現(xiàn)階段軟件外包業(yè)務的人才不論是在數(shù)量、質(zhì)量還是在人才結(jié)構(gòu)上都存在著許多的問題，嚴重的阻礙了軟件外包乃至整個軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，在分析現(xiàn)存問題的基礎上，重新建設我國軟件產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)體系，對增強我國外包產(chǎn)業(yè)競爭力，趕超國際先進國家水平具有重要的理論指導意義和現(xiàn)實作用。 本文的主要內(nèi)容是：

3、首先運用人力資本與人力資源開發(fā)的相關(guān)理論，分析了現(xiàn)階段我國軟件外包人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及原因；繼而運用博弈分析的方法，探究了軟件外包人力資本潛在投資者的博弈；最后在價值理論的框架下，結(jié)合前述分析建立了軟件外包人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系，并對山東省軟件外包人力資源開發(fā)體系進行了實證分析研究?；谲浖獍肆Y源開發(fā)創(chuàng)新體系的復雜性，本論文將采用多種研究方法來研究。如辯證分析法、比較分析與實證分析法等。 本文的創(chuàng)新點具體包括以下五個方面：

4、 1．選取了軟件外包人力資源開發(fā)體系作為研究對象。在人力資本和人力資源開發(fā)理論的指導下，深入探究了我國軟件外包人力資源開發(fā)中存在的問題及原因。 2．首次把價值網(wǎng)理論應用于人力資源開發(fā)管理中。依據(jù)價值網(wǎng)的理念，系統(tǒng)分析了軟件外包中各潛在的人力資本投資者對軟件外包人力資本進行投資的共同受益及行為。 3．利用博弈論中的相關(guān)理論，分析了軟件外包人力資本投資者，包括各軟件外包企業(yè)以及求職者之間的博弈。由于軟件外包人力資本投資

5、收益的不確定性，使得在博弈的過程中每個潛在的投資人都更多地從本位主義的角度出發(fā)，期望對方投資而自己受益，從而從理論上很好的解釋了現(xiàn)階段軟件外包人力資源供需不對稱的矛盾。 4．在價值網(wǎng)理論的框架下，結(jié)合博弈分析的結(jié)果，綜合各方潛在投資者的利益，構(gòu)建了一個政府、企業(yè)、人才培養(yǎng)機構(gòu)三維互動的、全面系統(tǒng)化的、企業(yè)充分參與的人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系。 5．在理論分析的基礎上，對山東省軟件外包的人力資源開發(fā)體系進行了實證跟蹤研究，并根據(jù)