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1、本文采用分析法與實(shí)證法相結(jié)合的方法。首先，分析了山東軟件外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，山東軟件外包產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀以及國(guó)內(nèi)外的軟件外包人才培養(yǎng)的模式。然后，提出了山東軟件外包產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)創(chuàng)新觀念。在人才培養(yǎng)創(chuàng)新觀念的指導(dǎo)下，構(gòu)建了山東軟件外包產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系。該人力資源開發(fā)體系由實(shí)用開發(fā)、輔助開發(fā)和再生開發(fā)三個(gè)子系統(tǒng)組成。山東軟件外包產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)創(chuàng)新體系的構(gòu)成要素有五個(gè)：政府、學(xué)校、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人才自身。山東軟件外包產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)
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