中德企業(yè)員工時(shí)間觀念對(duì)比研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、近年來，隨著全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，越來越多的德國(guó)公司進(jìn)駐中國(guó)市場(chǎng)。然而，由于中德兩國(guó)文化、價(jià)值觀等的差異，中德員工的時(shí)間觀念存在一定的分歧，并成為雙方之間誤解、溝通失敗的導(dǎo)火索。對(duì)此，本文將就中德企業(yè)員工的時(shí)間觀念進(jìn)行全面、深入的研究分析，為管理層就如何減少、消除該類沖突提供借鑒。 本文試圖考察中德企業(yè)員工的時(shí)間觀念差異。在對(duì)時(shí)間研究方面的理論與實(shí)踐成果做文獻(xiàn)回顧后，作者使用了單向．多向，過去．現(xiàn)在一未來取向等文

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