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文檔簡介
1、近年來,隨著全球化趨勢的加強和中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,越來越多的德國公司進駐中國市場。然而,由于中德兩國文化、價值觀等的差異,中德員工的時間觀念存在一定的分歧,并成為雙方之間誤解、溝通失敗的導火索。對此,本文將就中德企業(yè)員工的時間觀念進行全面、深入的研究分析,為管理層就如何減少、消除該類沖突提供借鑒。 本文試圖考察中德企業(yè)員工的時間觀念差異。在對時間研究方面的理論與實踐成果做文獻回顧后,作者使用了單向.多向,過去.現(xiàn)在一未來取向等文
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