企業(yè)財務人員勝任模型研究.pdf

1、有效的財務管理是企業(yè)降低和抵御生存風險,提高競爭力,實現(xiàn)低成本、高收益的基礎,財務人員人力資源開發(fā)管理是影響財務管理績效的重要因素,其中的財務人員勝任狀況是近年來財務管理和人力資源管理方面的研究重點之一.目前,關于財務管理人員勝任模型的研究主要集中在西方國家,國內有關財務人員勝任模型的研究還處于初級階段,大部分僅限于素質與素質模型的研究.本文選擇我國企業(yè)財務人員為研究對象,對其勝任模型進行研究,以期建立具有我國特征的企業(yè)財務人員勝任模型

2、,并在研究中驗證勝任模型建立與檢驗的方法. 本文首先研究綜述了勝任力、財務人員勝任力與勝任模型及其相關理論,界定了論文研究的對象: 其次,借鑒了已有的勝任力詞典和相關資料,運用關鍵行為事件訪談法和口語主題編碼,研究構建了一般財務人員和財務管理人員初始勝任模型,分別包括23個和26個勝任力特征:接著,借助于量表式問卷,經(jīng)探索性因素分析和驗證性因素分析,對初始模型進行了驗證,確定出了一般財務人員和財務管理人員的勝任模型.期間

3、采用了主成份分析和結構方程法,以SPSS軟件和LISREL軟件為主要工具.本文研究確定的一般財務人員與財務管理人員勝任模型分別包括四個層次、18個勝任力特征及五個層次、18個勝任力特征:再者,本文分別對一般財務人員與財務管理人員、我國與國外財務人員典型的勝任模型進行了對比分析,提出我國一般財務人員與財務管理人員勝任模型既有相同之處又有所差異,我國財務人員勝任模型與國外典型的財務人員勝任模型既有所不同也有相似之處:本文還研究了基于勝任模型