東北老工業(yè)基地國有上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關系的實證研究.pdf

1、在東北老工業(yè)基地中，國有企業(yè)一直以來占主導地位，發(fā)展東北老工業(yè)基地經(jīng)濟，必須依靠國有上市公司發(fā)揮作用。高管人員作為企業(yè)的核心決策層，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵的作用。隨著優(yōu)秀的高層管理人員成為企業(yè)間激烈爭奪的對象，高管人員的薪酬問題也成為理論界和企業(yè)界關注的熱點，而薪酬問題的基本原則是與企業(yè)績效相掛鉤。但是，長期以來，在國有上市公司產(chǎn)權改革中，高管薪酬制度沒有得到重視是國有上市公司長期活力不足、效率低下的重要原因，而其產(chǎn)權關系的多級委托代理特

2、征使得高層管理人員的薪酬問題更加突出。
　　 本文在對國內外高層管理人員薪酬與企業(yè)績效關系實證研究回顧的基礎上，選取了57家東北老工業(yè)基地國有上市公司作為樣本。采用描述性研究方法考察了樣本總體以及基于不同控制變量分組時高管人員的薪酬現(xiàn)狀，然后采用線性回歸模型研究了高層管理人員薪酬與企業(yè)績效之間的關系。通過研究，本文得出以下主要結論：
　　 總體而言，前三名高管年度報酬總額與企業(yè)績效顯著正相關；與企業(yè)規(guī)模有密切聯(lián)系，但只在