國(guó)有上市公司高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來(lái)，高管薪酬與公司績(jī)效之間關(guān)系的研究就成為了國(guó)外學(xué)者的一個(gè)研究熱點(diǎn)，而我國(guó)從2000年開始也掀起了高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系研究的浪潮，2007年平安高管天價(jià)薪酬事件更是將高管薪酬這個(gè)話題推向了頂點(diǎn)，但是從動(dòng)態(tài)面板模型角度來(lái)研究這類問(wèn)題的文獻(xiàn)還很少，所以本文利用動(dòng)態(tài)面板模型對(duì)國(guó)有上市公司高管薪酬和公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。
　　本文首先論述了一下高管薪酬與公司績(jī)效關(guān)系的研究背景以及前人的研究成果，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)并未

2、有用動(dòng)態(tài)面板模型進(jìn)行研究的先例，然后從委托代理理論角度探討了國(guó)有上市公司高管薪酬和公司績(jī)效之間應(yīng)該存在的關(guān)系，并從實(shí)證角度進(jìn)行了研究，定義了有關(guān)變量，進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析以及單位根檢驗(yàn)，模型設(shè)定檢驗(yàn)以及多重共線性檢驗(yàn)，并利用動(dòng)態(tài)面板模型以及stata軟件進(jìn)行了面板數(shù)據(jù)的相關(guān)回歸分析。得出了如下幾個(gè)結(jié)論:
　　第一，國(guó)有上市公司高管貨幣薪酬與公司績(jī)效之間存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　第二，國(guó)有上市公司高管持股與公司績(jī)效之間存在著正相