企業(yè)成長(zhǎng)中企業(yè)文化資本功效及其協(xié)同研究.pdf

1、在人類社會(huì)向知識(shí)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)組織的行動(dòng)越來越受制于文化的增長(zhǎng)。文化嵌入于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中不僅是作為一種整合與制約的變量而存在，并已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng)的一種資本，“文化導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(COED)正以一種主導(dǎo)范式的身份呈現(xiàn)”(Russo，Borg,2006)，文化軟實(shí)力日益成為企業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建的一種核心能力。正是在這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，本研究選取了日益受到經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界關(guān)注的來

2、自于社會(huì)學(xué)和人類學(xué)的文化資本理論，并將其轉(zhuǎn)化為管理學(xué)的話語范式，即企業(yè)文化資本的理論邏輯，系統(tǒng)性探討企業(yè)成長(zhǎng)的文化范式。本文研究了文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的生產(chǎn)性和整合性的效能，即文化在企業(yè)成長(zhǎng)中的資本效能，并探討了企業(yè)成長(zhǎng)中文化資本結(jié)構(gòu)與功效之演化協(xié)同的路徑。 本文以建構(gòu)主義方法論為主要方法論思想，將理論研究、定性研究和定量分析相結(jié)合對(duì)企業(yè)文化資本及其在企業(yè)成長(zhǎng)中的演化協(xié)同問題展開如下研究： 第一，對(duì)企業(yè)文化資本內(nèi)涵及其性

3、質(zhì)的研究。企業(yè)文化資本是文化自發(fā)或自覺地嵌入于企業(yè)組織的創(chuàng)生和組織行動(dòng)，直接或經(jīng)由轉(zhuǎn)化對(duì)企業(yè)發(fā)展與系統(tǒng)功能演化產(chǎn)生價(jià)值效應(yīng)(價(jià)值增殖或價(jià)值衰減)的符號(hào)性資本。它具有一般資本普遍的性質(zhì)，即價(jià)值性、預(yù)付性、增值性、運(yùn)動(dòng)性或演化性；還有不同于其他資本類型的獨(dú)特屬性：文明性、共享性、隱秘性(默會(huì)性)和持久性。 第二，企業(yè)文化資本結(jié)構(gòu)的分析。本文根據(jù)馬克思主義分析資本構(gòu)成的方法論和協(xié)同學(xué)思想?yún)^(qū)分企業(yè)文化資本的“質(zhì)”與“相”，著重論述企業(yè)文

4、化資本的五大價(jià)值要素及其相互關(guān)系，在此基礎(chǔ)上從資本層次關(guān)系、影響力性質(zhì)、資本主體身份和資本的價(jià)值表現(xiàn)形態(tài)等四個(gè)方面劃分了企業(yè)文化資本結(jié)構(gòu)類型。 第三，企業(yè)文化資本在企業(yè)成長(zhǎng)中的功效。作者使用了科學(xué)的方法論對(duì)企業(yè)文化資本的功效構(gòu)成和類型進(jìn)行了分析，并使用文化資本理論工具重新建構(gòu)了企業(yè)性質(zhì)的分析模式。在此基礎(chǔ)上了重點(diǎn)探討了企業(yè)生命周期中企業(yè)文化資本功效及其與組織管理協(xié)同的理論邏輯。 第四，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)中企業(yè)文化資本功效及其協(xié)同

5、的定性與定量分析。在理論探討的基礎(chǔ)上，本研究以咨詢案例、訪談和研究性案例為基礎(chǔ)從定性研究角度驗(yàn)證了企業(yè)文化資本結(jié)構(gòu)與功效的存在，分析了企業(yè)家和高管對(duì)企業(yè)文化資本的認(rèn)知和運(yùn)作效果，提出了他們對(duì)于企業(yè)文化資本功效在企業(yè)成長(zhǎng)中演化協(xié)同的困惑。由此作者結(jié)合有關(guān)企業(yè)文化資本功效及協(xié)同的理論分析提出了定量調(diào)查的命題，并對(duì)企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行了問卷調(diào)查，借助統(tǒng)計(jì)分析工具，本文探討了企業(yè)文化資本功效的存在，集中分析了三種企業(yè)文化資本構(gòu)型在企業(yè)成長(zhǎng)不同階

6、段，在與組織管理系統(tǒng)的互動(dòng)中功效的演化協(xié)同過程，在此基礎(chǔ)上歸納建構(gòu)了企業(yè)文化資本功效在企業(yè)成長(zhǎng)演化協(xié)同的路徑。 第五，分析理想態(tài)企業(yè)文化資本功效演化協(xié)同在現(xiàn)實(shí)企業(yè)運(yùn)作中的難題，并提出對(duì)策建議。實(shí)證調(diào)查和案例分析表明：理想態(tài)企業(yè)的文化資本功效與現(xiàn)實(shí)態(tài)企業(yè)的文化資本的演化無論在企業(yè)代內(nèi)發(fā)展還是代際發(fā)展中均具有不完全協(xié)同性，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的困境與企業(yè)文化資本的協(xié)同困境密切相關(guān)。本文以有限理性論、心智成本論、慣性與文化剛性論、路徑依賴論、

7、演化協(xié)同論等理論工具從主客體兩個(gè)層面對(duì)企業(yè)文化資本及功效代內(nèi)演化協(xié)同和企業(yè)文化資本代際再生產(chǎn)的難題進(jìn)行理論分析。在此基礎(chǔ)上，本文從社會(huì)結(jié)構(gòu)治理、管理教育、經(jīng)理人市場(chǎng)完善、企業(yè)文化資本知識(shí)供給、破除慣性與組織學(xué)習(xí)、完善企業(yè)繼任體系等方面提出破解企業(yè)文化資本演化協(xié)同困境的對(duì)策。 根據(jù)上述研究?jī)?nèi)容，本文分八章展開論述，第一和第二章提出研究主要背景、研究思路，對(duì)本研究涉及的主要理論文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，為整個(gè)研究的開展打下了理論基礎(chǔ)。第三章對(duì)企

8、業(yè)文化資本的本體研究和第四章成長(zhǎng)中企業(yè)文化資本功效及其協(xié)同的理論分析是本論文的研究重點(diǎn)之一，它為第五章的定性研究和第六章的定量分析提供了理論工具。第五章和第六章則從定性和定量?jī)蓚€(gè)角度對(duì)企業(yè)文化資本理論分析中提出的若干觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證，并建構(gòu)了企業(yè)文化資本功效在企業(yè)成長(zhǎng)中的演化協(xié)同路徑。第七章則對(duì)企業(yè)文化資本功效在現(xiàn)實(shí)企業(yè)成長(zhǎng)中的協(xié)同難題做了描述、分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。最后一章對(duì)整個(gè)研究進(jìn)行了總結(jié)，歸納了論文的創(chuàng)新之處，分析了本研究的局