稟賦、不確定性與轉(zhuǎn)型期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移.pdf

1、本文研究了稟賦、不確定性與轉(zhuǎn)型期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。全文的主要內(nèi)容如下： 第一章、導論。本章主要介紹本文的研究目的及思路、相關的文獻綜述、研究意義、研究方法及研究框架，并對相關的概念作出界定以及對本文的局限和后續(xù)研究的方向作出說明。 第二章、基本模型：稟賦、不確定性與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。本章首先提出所要研究的問題——為什么中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中會出現(xiàn)“全年務農(nóng)；兼營農(nóng)業(yè)；專職打工：回流”這樣四種方式?然后提出假設：制度環(huán)境不變

2、：務農(nóng)純收入不變；勞動力市場上只有一種農(nóng)民工工資，且工資性純收入相同；每個人的就業(yè)概率受個人稟賦的影響；轉(zhuǎn)移成本包括直接成本和間接成本；勞動力無限生存。并根據(jù)“人力資本投資理論”、“不確定下的選擇理論”、“工作搜尋理論”構(gòu)造基本模型。最后再根據(jù)上面所建立的基本模型進行理論推導，對農(nóng)村勞動力“是否外出?”“外出以后采取‘兼營農(nóng)業(yè)’還是‘專職打工’?”“外出以后‘是否會回流’?”等問題作出理論上的解釋。 第三章、基本模型的應用：對當

3、前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的實證研究。本章將對當前中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移狀況作一個實證的研究。這個實證研究的目的就是用來檢驗從第二章構(gòu)造的理論模型中所推導出來的結(jié)論。本章首先回顧了新中國成立以后，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的曲折歷程。然后，利用筆者所做的320份問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析方法對目前農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移狀況做了一個大致的描述，包括農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“人口特征”，“轉(zhuǎn)移特點”，“制約因素”，“目前狀況”以及“今后打算”幾個方面。最后，利用調(diào)查的數(shù)據(jù)

4、，通過計量模型考察在勞動者的個人稟賦中哪些因素對勞動者的就業(yè)概率產(chǎn)生了顯著的影響；同時，還將考察轉(zhuǎn)移距離、贍撫人數(shù)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行為所產(chǎn)生的影響。 第四章、擴展模型：對轉(zhuǎn)型期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的進一步解釋。本章在前面建立的基本模型的基礎上，通過改變其他的變量來擴展這個模型：1、改變城市工資水平的值，目的在于考察不同行業(yè)的工資水平以及國家的工資制度的改變對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的行為方式的影響。2、通過改變土地流轉(zhuǎn)價格考察國家的土地制度對農(nóng)

5、村轉(zhuǎn)移勞動力的行為方式的影響。3、通過研究農(nóng)村勞動力“拋荒”土地的收益，揭示國家的社會保障制度對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的行為方式的影響。另外，本章還分析了就業(yè)、產(chǎn)業(yè)、教育以及戶籍制度對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響。 第五章、促進我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的政策建議。本章結(jié)合前面幾章的分析結(jié)果，提出促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的政策建議。本章提出應該從教育制度、勞動力市場建設、產(chǎn)業(yè)制度、土地制度、社保制度、戶籍制度等方面同時入手進行全方位的配套改革，以實現(xiàn)促進農(nóng)村

6、勞動力轉(zhuǎn)移的目的。 本文的主要結(jié)論及觀點： 1、個人稟賦對農(nóng)村勞動力外出就業(yè)概率影響顯著的因素有： ①年齡越大，就業(yè)概率越低。 ②受教育年限越長，就業(yè)概率越高。 ③如果接受過技能培訓，就業(yè)概率越高。 ④社會關系對就業(yè)概率具有顯著影響。 ⑤從業(yè)經(jīng)歷對就業(yè)概率具有顯著影響。另外，本文的研究還發(fā)現(xiàn)從平均水平看，農(nóng)村勞動力在首次外出就業(yè)之后，約10.5年左右的時間內(nèi)，就業(yè)概率都處于上升的時

7、間。 另外，對農(nóng)戶選擇“兼營農(nóng)業(yè)”還是“專職打工”的方式影響顯著的因素有： ①在外出務工的人群中，女性更傾向于專職打工，男性更傾向于“兼營農(nóng)業(yè)”。 ②更換雇主越多的人更傾向于“兼營農(nóng)業(yè)”。 ③轉(zhuǎn)移距離越遠，選擇“專職打工”的可能性越大。 2、對外出務工者是否回流的研究結(jié)論： ①如果一個農(nóng)戶要外出打工，那么他的初始就業(yè)概率必須大于一個最低的“保留概率”。 ②一般的，隨著打工經(jīng)歷的增加

8、，在其他條件不變的情況下，就業(yè)概率會先增后減，“兼營農(nóng)業(yè)”的人有可能后來“專職打工”。但是，也有部分人的就業(yè)概率可能一直下降。 ③當外出務工者的就業(yè)概率低于“保留概率”時，他就會回流。如果回流以后選擇“全年務農(nóng)”，那么他極有可能陷入“回流陷阱”，因從業(yè)經(jīng)歷不再增加，而被鎖定在土地上。 ④如果外出務工者的就業(yè)概率始終大于“保留概率”，那么他“徹底轉(zhuǎn)移”將成為可能。 ⑤如果務工者在打工過程中通過再教育、接受職業(yè)培訓等

9、方法提高自己的人力資本存量，他的就業(yè)概率將會進一步提高。 3、工資制度對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響：工資水平提高，將誘使更多的農(nóng)村勞動力選擇“轉(zhuǎn)移”；也必將誘使更多的農(nóng)村勞動力選擇“專職打工”以及更多的農(nóng)村勞動力市民化。 4、有關土地制度的研究結(jié)論： ①對那些就業(yè)概率很高的在外“專職打工”或者自己創(chuàng)業(yè)的農(nóng)戶來說，土地的經(jīng)營權租金率越低，他們越有可能徹底轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營權。而土地經(jīng)營權租金率越高，則會有越多的農(nóng)戶選擇專職

10、打工，但他們徹底轉(zhuǎn)移土地承包經(jīng)營權的意識將會減弱，甚至會出現(xiàn)已經(jīng)市民化了的人仍然會保留土地承包經(jīng)營權的現(xiàn)象，除非土地承包經(jīng)營權的轉(zhuǎn)讓價格很高。 ②對那些人力資本積累不夠的農(nóng)戶來說，除非土地承包經(jīng)營權的價格非常高，否則他們是不會徹底轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營權的。 ③當土地承包經(jīng)營權的租金率不變時，就業(yè)概率越高的農(nóng)戶出租土地的可能性越高；對同一個體來說，土地經(jīng)營權租金率越高，出租土地的可能性越高。 ④在目前的土地制度約束下，

11、農(nóng)民所擁有的土地承包經(jīng)營權的價值無法在土地流轉(zhuǎn)中得到真正的實現(xiàn)。土地資源不能夠通過競爭機制流向生產(chǎn)效率更高的地方，從而一方面形成了不但不能夠?qū)崿F(xiàn)土地的專業(yè)化和規(guī)?；?jīng)營，反而有大量的土地資源被浪費的局面；另一方面，由于土地流轉(zhuǎn)不暢，導致價格機制失效，土地經(jīng)營權租金率很低，又進一步影響了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。 ⑤在土地經(jīng)營權租金率比較低的情況下，如果農(nóng)業(yè)收入提高的比較快的話，向城市轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力相對而言會減少。在土地經(jīng)營權租金率比較

12、高的情況下，如果農(nóng)業(yè)收入提高的比較快的話，農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力將會增多。但是在轉(zhuǎn)移地點的選擇上，并不是所有的農(nóng)村勞動力都會選擇向城市轉(zhuǎn)移?？梢酝ㄟ^推行適當?shù)漠a(chǎn)業(yè)政策，讓部分農(nóng)村勞動力由農(nóng)民轉(zhuǎn)變成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人，從而使部分農(nóng)村勞動力在農(nóng)村實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 5、有關社會保障制度的研究結(jié)論： ①在個人就業(yè)概率較低，或者土地經(jīng)營權租金率較低的情況下，如果不能對農(nóng)民工提供相應的失業(yè)保險的話，外出打工的農(nóng)戶將通過拋荒土地的方式來進行“自我保險”

13、；并且，他們通過拋荒土地所獲得的實際收益將大于他們將土地轉(zhuǎn)租出去所獲得的租金收益，而且就業(yè)概率越低的人，所獲得的收益越大。 ②如果給農(nóng)民工提供一個具有較高補償水平的失業(yè)保險，那么農(nóng)村土地拋荒的現(xiàn)象將會減少，同時會有更多的農(nóng)村勞動力選擇專職打工。 ③目前地方政府之間的博弈導致地方政府并不會對企業(yè)的行為進行嚴格監(jiān)管；企業(yè)在勞動力市場上處于強勢地位，由于政府監(jiān)管缺位，企業(yè)并不會主動為農(nóng)民工辦理社會保險；農(nóng)民工在勞動力市場上處于

14、弱勢地位，由于擔心找不到工作，不會向企業(yè)提出辦理社會保險的要求，最終導致農(nóng)民工參加社會保險的比例很低。 6、提出了以下觀點： ①除了個人稟賦會影響農(nóng)民工就業(yè)概率以外，就業(yè)制度、產(chǎn)業(yè)政策以及教育制度都能夠影響農(nóng)民工的就業(yè)概率。其中就業(yè)制度、產(chǎn)業(yè)政策直接影響農(nóng)民工的就業(yè)概率，而教育制度會影響農(nóng)民工的受教育年限從而間接影響到農(nóng)民工的就業(yè)概率。 ②要促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，必須從宏觀整體的角度出發(fā)，進行系統(tǒng)性的全面改革，而

15、不是改革其中某一兩項不合理的政策。應該從教育制度、工資制度、勞動力市場建設、產(chǎn)業(yè)制度、土地制度、社保制度以及戶籍制度等方面進行全方位的配套改革。 ③建議建立一個由中央垂直管理的社?！百Y金池”，通過這個“資金池”來平衡不同經(jīng)濟發(fā)展水平的地區(qū)之間人員流動造成的社保資金失衡的問題，從而實現(xiàn)全國統(tǒng)一的社保體系。 ④建議戶籍制度的改革采取漸進式改革，首先著重解決教育、就業(yè)、工資、社保等制度改革，輔之以戶籍制度的配套，同時進行農(nóng)村土