《勞動法》講座晏筠

1、勞動用工風(fēng)險防范及案例分析晏 筠 Email:yanjun_0551@sina.com2015年5月15日,幾類特殊的勞動用工,■童工　《禁止使用童工規(guī)定》第二條　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 　　禁止不滿16周歲的未成年人

2、開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。■提示：1、核查身份證；2、戶口本；3、學(xué)生證；4、婚育證明等。■處罰：每使用（介紹）一名童工每月處5000元罰款，使用童工不滿一個月的，按一個月計算。（使用別人的身份證、使用假身份證、假戶口本等，單位能否免責(zé)？）■建議：一定不能出現(xiàn)拖欠勞動報酬的情形。 未成年工：已滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。,,■實習(xí)學(xué)生 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕第309號）第

3、12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 ■提示：1、與推薦學(xué)校訂立協(xié)議，明確責(zé)任；2、如果單位自行招用，核查身份；3、訂立實習(xí)協(xié)議；4、留下身份證復(fù)印件及學(xué)生證復(fù)印件備查；5、讓學(xué)生在上述復(fù)印件上簽字?！鰧嵺`中的幾個問題：1、能否參加社會保險？2、不訂立書面勞動合同是否有雙倍工資？3、解除是否有經(jīng)濟補償？4、發(fā)生事故傷害，能否認(rèn)定工傷？■相關(guān)文件：《關(guān)于技校學(xué)生工傷認(rèn)定有關(guān)問題的復(fù)函》

4、,,北京：首例判決認(rèn)定“大學(xué)生亦可就業(yè)”案 案情：小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2009年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。2008年12月，北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。小劉于2009年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成另計，第二個月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因為恒

5、紫金公司拖欠工資，小劉離開了該公司。 仲裁委員會認(rèn)為：小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到恒紫金投資公司從事工作，僅作為參與社會實踐的活動，不屬于《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。,,法院：小劉在進(jìn)入恒紫金公司處工作時已年滿16周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，法律并沒有禁止臨畢業(yè)大

6、學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)小劉為適格的勞動合同主體。恒紫金公司雖稱小劉在該單位屬于實習(xí)，但鑒于該公司向小劉明確了在單位的具體崗位和職責(zé)，并向其發(fā)放了一月份的工資，以上事實充分表明，小劉在該公司并非實習(xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)，屬于勞動合同法管轄的范圍，因此法院認(rèn)定雙方存在事實的勞動關(guān)系。對于恒紫金提出的無入金量就無底薪的說明，由于該項規(guī)定違反《勞動法》的規(guī)定，法院不予支持?，F(xiàn)小劉要求支付拖欠

7、工資，理由正當(dāng)，予以支持。,,本案則直接認(rèn)定為只要年滿16周歲，不論是否大學(xué)畢業(yè)，均有就業(yè)并與用人單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利。 個人觀點：1、勞動者：達(dá)到法定年齡，具有勞動能力以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 2、勞部發(fā)〔1995〕第309號應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。大學(xué)生利用課余時間到用人單位實習(xí)、勤工儉學(xué)，是其從學(xué)校走向社會的重要連接點，實習(xí)經(jīng)驗將幫助其更

8、好地積累即能，為畢業(yè)后更好、更快地融入社會打下基礎(chǔ)。如果將大學(xué)生界定為“勞動者”，恐怕用人單位為大學(xué)生提供的實習(xí)機會、勤工儉學(xué)機會將越來越少，如此這般，必將對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)機會造成更嚴(yán)重的損害。,,■1、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員。 2、兼職勞動者（同時在其他用人單位提供勞動的勞動者）?！鰟趧雨P(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條：企業(yè)停薪留職人員、未

9、達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。■社會保險如何處理？ 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第九條　職工（包括非全

10、日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。,,■已達(dá)法定退休年齡人員?！鐾诵菽挲g《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”■《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動

11、合同終止： （一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　 ……《勞動合同法實施條例》第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 觀點：國家目前對法定退休年齡沒有延長，到齡即可辦終止勞動關(guān)系手續(xù)，延時享受養(yǎng)老金待遇，并不代表勞動關(guān)系的延續(xù)。,,■《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七

12、條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！觥栋不帐「呒壢嗣穹ㄔ骸搓P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見〉》2015年1月20日 第一條 已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者與現(xiàn)用人單位之間的用工關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。　 已過法定退休年齡的勞動者，初次到用人單位提供勞動的，其與用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)本處理。,,

13、■《安徽省高級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見〉》2015年1月20日 第二條 用人單位與達(dá)到法定退休年齡的勞動者終止勞動合同，已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院不予支持?！鰧嵺`中的幾個問題： 1、已達(dá)法定退休年齡，未享受養(yǎng)老金待遇人員如何處理？ 2、用工協(xié)議如何簽訂？ 3、經(jīng)濟補償是否支持？ 4、社會保

14、險如何處理？ 5、發(fā)生事故傷害如何處理？,,■非法用工單位的責(zé)任主體 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位與勞動者之間的用工爭議，按勞動爭議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動法上的責(zé)任?！鲇萌藛挝槐蛔N如何主張權(quán)利 用人單位在勞動爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對勞動者承擔(dān)原用人單位勞動法上的責(zé)任。人民法院有權(quán)依據(jù)勞動者的申請，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人?！鋈绾卫斫鈩趧臃?/p>

15、上的責(zé)任 勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金、造成損害的，承擔(dān)責(zé)任。,■女達(dá)到五十周歲，繳費不足十五年。 達(dá)到五十周歲，如果還在單位工作，本人提出申請，單位同意，可以交至五十五周歲。男達(dá)到六十周歲，不能延長繳費時間?？梢造`活就業(yè)人員參保，延長繳滿15年，即可辦理退休。 社保繳納：以2011年7月1日為界限。 依據(jù):《實施若干規(guī)定》第二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳

16、費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。,靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,,■農(nóng)村戶口可否參加職工基本養(yǎng)老保險 未與用人單位建立勞動關(guān)系，年齡在16周歲以上，男未滿60周歲、女未滿55周歲，在城鎮(zhèn)從事靈活就業(yè)的我省戶籍城鄉(xiāng)居民(不含在校學(xué)生)，本人自愿，可以以個體身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 ■可否補繳 參保人員不得以個體身份往前追溯補繳養(yǎng)老保險費。■符

17、合補繳條件，基數(shù)如何確定 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其各年度工資進(jìn)行稽核，核定繳費基數(shù)和補繳利息；企業(yè)不能提供原始和完整工資材料導(dǎo)致無法核定補繳基數(shù)的，按欠費年度上年度全省在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)補繳?！鲳B(yǎng)老待遇的審核支付 女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲。如參保后到企業(yè)工人崗位工作，與用工企業(yè)簽訂勞動合同且按企業(yè)職工身份繳費滿兩年及以上的，經(jīng)本人申請可按企業(yè)

18、女工人退休年齡辦理退休。,,■重復(fù)繳費如何處理 參保人員同一時間段不得同時參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險; 重復(fù)參保的只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復(fù)繳費時段相應(yīng)個人繳費和集體補助退還本人?！鋈绾毋暯映青l(xiāng)養(yǎng)老保險 參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民

19、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領(lǐng)取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇。,社會保險的處理,相關(guān)規(guī)定： 《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《安徽省高級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭

20、議案件若干問題的指導(dǎo)意見〉》第二十六條第二款 用人單位為勞動者補辦社會保險的，有權(quán)要求勞動者返還巳發(fā)放的社保補貼。但用人單位未以書面形式明確社保補貼具體數(shù)目的，人民法院不予支持。1、如何理解“書面形式明確社保補貼具體數(shù)目”？2、實踐中如何操作？3、在處理勞動爭議仲裁中的技巧？,試用期,試用次數(shù)舊規(guī)定：《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同

21、一勞動者只能試用一次。新規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以上：含本數(shù)；不滿：不含本數(shù)；不得超過：含本數(shù)。,,試用期延長 試用期未

22、達(dá)到法律規(guī)定的上限，試用期結(jié)束后，認(rèn)為勞動者不合格，與勞動者協(xié)商一致，將試用期延長至上限，是否合法？單獨訂立試用期合同的風(fēng)險 試用期不成立，該期限為勞動合同期。 試用期解除條件 條件限制：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5

23、、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。,,■對于上述第七、第八項，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！鲈?/p>

24、用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同?！龈鶕?jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。,,試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序■用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”。（書面形式還是口頭形式？）■用人單位

25、在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。（如果沒有建立工會?）■用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者。 后合同義務(wù):向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,規(guī)章制度 張先生于2010年6月進(jìn)入某公司從事銷售工作，訂立了無固定期限勞動合同。2012年3月，該單位制定新的考勤制度，將各部門的負(fù)責(zé)人召集在一起進(jìn)行討論，并制作了會議紀(jì)要，考勤

26、制度通過討論后，該公司人力資源部將新制定的考勤制度張貼在單位的打卡機旁進(jìn)行公示，并讓各部門負(fù)責(zé)人將新制定的考勤制度通過QQ發(fā)放給員工。2014年4月，張先生因為提成的問題與單位發(fā)生糾紛，單位對其考勤顯示，4月份曠工5天，5月份曠工11天，單位以張先生曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將張先生開除，張先生在解除通知書上簽字。5月20號即不再去單位提供勞動，6月初申請仲裁，主張單位違法解除要求雙倍的經(jīng)濟賠償金，并對通知書上的簽字要求筆跡鑒定。,,問

27、題：一、規(guī)章制度是“共議”還是“共決”. 二、合法有效的規(guī)章制度具備條件： 1、程序合法 2、公示或者告知勞動者（有效性的認(rèn)定） 三、集團公司制定的規(guī)章制度，是否對子公司有效。（參考：有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理

28、子公司勞動爭議的依據(jù)。） 四、修改規(guī)章制度是否需經(jīng)法定程序。,《勞動合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤?/p>

29、》第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,,,■職工代表的產(chǎn)生：1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留

30、代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例?！雎毠ご淼娜纹冢簩嵭谐Ｈ沃?，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予

31、以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條　用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。《勞動合同法》第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將

32、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,■本案分析1、部門負(fù)責(zé)人開會是否屬民主程序？2、單位在考勤機旁公示考勤制度是否有效？3、各部門負(fù)責(zé)人通過QQ將考勤制度發(fā)給員工有風(fēng)險嗎？4、如果無規(guī)章制度，單位是否就不能處理違紀(jì)員工？5、員工對違紀(jì)的通知進(jìn)行簽收，是否代表承認(rèn)了違紀(jì)行為？■《勞動合同法》實施前未經(jīng)過制度民主程序的規(guī)章制度，是否認(rèn)定無效？■對規(guī)章制度中規(guī)定的末位淘汰如何處理? 用人

33、單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，人民法院仍應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定對勞動者是否能勝任工作進(jìn)行審查。,非標(biāo)準(zhǔn)工時制度,■兩個文件1、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）2、《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》（勞護字〔1995〕第225號）■關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,,■不定時工作制適用范圍：（一） 企業(yè)中的

34、高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產(chǎn)性值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；（二） 企業(yè)中的長途運輸入員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；（三） 其他因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。,,■哪些類人員不需要審批 高級管理人員、外勤人員、推銷人員■加班費 不適用依據(jù)：《安徽省工資支付規(guī)定》第二十條：經(jīng)勞動保

35、障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬； （三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低

36、于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。,,■《安徽省高級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見〉》　第七條：用人單位主張實行不定時工作制、綜合計算工時工作制，但未依法履行審批手續(xù)的，人民法院不予支持。人民法院在計算加班費時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認(rèn)定。 第八條：對下列實行不定時工作制的勞動者主張加班費的，人民法院原則上不予支持：　?。ㄒ唬┡c單位約定年薪制的企業(yè)高級管理

37、人員、高級技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位實行較高年薪制的勞動者；　?。ǘ┏鲎廛囁緳C、銷售人員等特殊崗位的勞動者。,,■綜合計算工時工作制適用范圍：（一） 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二） 地質(zhì)及資源勘探、礦山建設(shè)及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養(yǎng)殖、農(nóng)場果園等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三） 煙草、食品飲料生產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品收購

38、加工等受季節(jié)和技術(shù)條件限制的部分勞動者；（四） 其他因工作特殊需連續(xù)作業(yè)，或受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的勞動者。,,■計算周期 以周、月、季、年等為周期計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定工作時間基本相同。■加班費 1、綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分。（法定：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月） 《安徽省高級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案

39、件若干問題的指導(dǎo)意見〉》第九條：對實行綜合計算工時工作制的勞動者加班時間，人民法院應(yīng)在一個綜合計算周期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分應(yīng)認(rèn)定為加班時間。2、如何支付加班工資？超過法定工作時間部分（150%）、法定節(jié)假日(300%)。■部分公民放假是否支付加班工資？,失業(yè)人員的醫(yī)療保險,自2011年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理職工基本醫(yī)療保險參保繳費手

40、續(xù)，享受基本醫(yī)療保險待遇。 1、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費（含醫(yī)療救助保險費）從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。 2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間參加基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為全省上年度社會平均工資的60％，繳費比例按照市、縣基本醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，并同步參加醫(yī)療救助。,領(lǐng)取失業(yè)金的條件,1、失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　 3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！　?

41、 非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： 1、終止勞動合同的； 2、依據(jù)勞動合同法第39條、40條、41條規(guī)定解除勞動合同的； 3、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 4、被用人單位開除、除名和辭退的； 5、勞動者依據(jù)勞動合同法第38條與用人單位解除勞動合同的； 6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。注：失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%。,失業(yè)保險待遇,經(jīng)濟補償,■案例

42、：趙某2009年2月入職某酒店任廚師一職，單位于2011年2月為其參保。2012年3月15日生病住院，28日出院，因該病屬遺傳疾病，趙某便不想工作回家休養(yǎng)，期間，曾到另外一家酒店工作1個月。2012年11月，趙某又回到該酒店，2014年5月17日，因有客人反映其菜品不好，公司經(jīng)理找其溝通，第二天便不再去上班，5月26日趙某到仲裁委申請仲裁，要求單位： 1、補繳2009年2月至2011年1月的社會保險。 2、支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟

43、補償。 3、提供一份單位開具的收入證明（8000元/月），要求經(jīng)濟補償以此為標(biāo)準(zhǔn)。,經(jīng)濟補償,單位辯稱：1、趙某的社會保險已過時效，且單位已支付社保補貼。2、趙某系自動離職，單位在進(jìn)行曠工考勤，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。3、收入證明僅僅是為其購房使用，并非其實際收入。問題：1、哪些證據(jù)可以將趙某的勞動關(guān)系斷開？2、實踐中員工自動離職的認(rèn)定。（廣東：協(xié)商一致，單位提出。）應(yīng)當(dāng)固定哪些證據(jù)（勞動合同簽訂問題承諾書）3、開具收入證明