基于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。而隨著改革開(kāi)放的不斷深入和全球一體化進(jìn)程的加快，國(guó)內(nèi)人力資源的流動(dòng)也越來(lái)越快。 從在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的夾縫中蹣跚起步，到成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)向世人展示了它的實(shí)力和干勁。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)地位的逐步確立，民營(yíng)企業(yè)又迎來(lái)了一個(gè)發(fā)展的春天。盡管民營(yíng)企業(yè)正處于一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇的時(shí)代，但仍面臨著許多激烈的挑戰(zhàn)，特別是在人力資源管理上的挑戰(zhàn)。

2、在科學(xué)技術(shù)成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)因素的今天，如何合理、有效地管理人力資源，已成為擺在每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)面前的首要任務(wù)。 本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理方面的特點(diǎn)進(jìn)行了深入分析，著重討論了存在的問(wèn)題及原因，并就如何改善現(xiàn)狀作了初步探索。本文在前人的研究基礎(chǔ)之上，對(duì)人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，從理論和實(shí)踐兩方面證明了有效的人力資源管理可以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)論。并進(jìn)一步提出了關(guān)于人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作用機(jī)制的模型—