經(jīng)濟(jì)組織變遷中的社會(huì)資本理論與實(shí)踐研究.pdf

1、人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是探索以人為本的社會(huì)發(fā)展模式有待深入系統(tǒng)研究的熱點(diǎn)問題。因此，論文以人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的社會(huì)資本分析體系為核心，闡明了社會(huì)資本的自組織機(jī)理，構(gòu)造了社會(huì)資本的演化模型，論述了基于分工網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)機(jī)理，并驗(yàn)證了該分析體系。 論文首先以自組織理論為基礎(chǔ)構(gòu)建能量價(jià)值空間模型，在能量價(jià)值空間基礎(chǔ)上探索了自組織過程的社會(huì)資本形成機(jī)理，討論了原始性社會(huì)資本的基本特征和形成條件，以交易秩序擴(kuò)展為導(dǎo)向分析了民間社會(huì)

2、資本和政府社會(huì)資本的演化機(jī)制，構(gòu)造了信息共享環(huán)境、共同利益、懲罰機(jī)制引導(dǎo)的社會(huì)資本演化模型。研究表明，社會(huì)資本是社會(huì)合作秩序的自組織實(shí)現(xiàn)工具，由社會(huì)群體集體投資，以制度規(guī)范為核心，以社會(huì)合作秩序的實(shí)現(xiàn)與擴(kuò)展為目標(biāo)，以未來穩(wěn)定預(yù)期、高的交易效率和人力資本投資的社會(huì)保障為社會(huì)資本的利益源泉。 然后，以新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)制度模型為基礎(chǔ)，將社會(huì)資本和人力資本導(dǎo)入經(jīng)濟(jì)組織變遷過程，揭示了人力資本是分工網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展的動(dòng)力，社會(huì)資本通過保障交易

3、秩序擴(kuò)展和人力資本投資來實(shí)現(xiàn)分工網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)組織變遷遵循從制度邏輯到物質(zhì)資本邏輯再到人力資本邏輯的發(fā)展規(guī)律。 接著，擴(kuò)展了楊小凱的投資儲(chǔ)蓄模型，提出了人力資本依靠分工網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的人力資本投資一收益循環(huán)機(jī)制，闡明了社會(huì)資本是公平實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的基石，創(chuàng)建了人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的社會(huì)資本分析體系，將社會(huì)資本與分工經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，為研究人力資本積極、公平地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供了一種定性分析手段。 最后，以國有企業(yè)為對(duì)象，研究

4、了國有企業(yè)依存的社會(huì)資本和國有企業(yè)改革中的社會(huì)資本問題，以株洲市國有企業(yè)改革為例進(jìn)行了社會(huì)資本的經(jīng)驗(yàn)研究，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和刪市場(chǎng)化指數(shù)對(duì)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的社會(huì)資本分析體系進(jìn)行了實(shí)證研究并獲得驗(yàn)證。研究表明，國有企業(yè)依存的社會(huì)資本是以單位社會(huì)制度為特征的類原始性社會(huì)資本，現(xiàn)代社會(huì)資本發(fā)育滯后是國有企業(yè)改革產(chǎn)生社會(huì)不公平性的根源。加快政府社會(huì)資本轉(zhuǎn)型，培育和發(fā)展現(xiàn)代社會(huì)資本，能夠彌補(bǔ)非國有化過程產(chǎn)生的社會(huì)不公平，直接改善人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的社會(huì)