企業(yè)的社會資本理論.pdf

1、本文的目的是構(gòu)建一個框架，從系統(tǒng)的角度理解企業(yè)行為與社會資本及其之間的關(guān)系。
　　進入二十世紀九十年代，企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域陷入困境。雖然企業(yè)能力理論有一定的創(chuàng)新，但在有關(guān)企業(yè)的一些核心問題上仍然沒有得到突破:企業(yè)目標與企業(yè)所有者。
　　傳統(tǒng)的經(jīng)濟學將理論構(gòu)建在經(jīng)濟人的基礎(chǔ)上，交易費用經(jīng)濟學更進一步提出“契約人”的思想。后者將企業(yè)視為市場的替代品，認為企業(yè)的性質(zhì)在于等級制下的節(jié)約交易費用，社會結(jié)構(gòu)對企業(yè)影響甚微。本文的觀點則認為

2、行為者具有雙重假設(shè)動機:利益動機與價值動機。本文強調(diào)了價值動機是人性發(fā)展之需要，強調(diào)了將企業(yè)目標從成本最小化轉(zhuǎn)向創(chuàng)造最大價值的必要性。
　　社會資本理論的引入強調(diào)了將經(jīng)濟行為嵌入社會結(jié)構(gòu)中進行分析。在競爭越趨激烈，技術(shù)進步越來越快的環(huán)境下，建立企業(yè)創(chuàng)新、適應等方面的能力需要引入人際之間的“信任關(guān)系”和組織上從等級制走向網(wǎng)絡(luò)化。信任是一個過程，公平的價值觀是信任關(guān)系拓展的基礎(chǔ)。
　　根據(jù)一般系統(tǒng)論的思想，本文將企業(yè)看成是具有不