天津市測(cè)繪院企業(yè)文化建設(shè).pdf

1、企業(yè)發(fā)展到一定程度，企業(yè)文化就將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的支柱力量。包括企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、人才培養(yǎng)、用人體制的改革無一不與企業(yè)自身的文化息息相關(guān)。培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，成為現(xiàn)代企業(yè)謀求提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。 本文從企業(yè)文化的基本理論入手，闡述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用。同時(shí)針對(duì)測(cè)繪行業(yè)的特點(diǎn)，結(jié)合天津市測(cè)繪院所面對(duì)的逐步走向市場(chǎng)，政府保護(hù)逐漸缺失的外部環(huán)境及人才整體素質(zhì)較高但機(jī)構(gòu)臃腫的內(nèi)部環(huán)

2、境，運(yùn)用SWOT分析法對(duì)天津市測(cè)繪院的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行了分析；運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際、定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)天津市測(cè)繪院企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并指出天津市測(cè)繪院企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題--企業(yè)文化建設(shè)缺乏良好的內(nèi)部共識(shí)、內(nèi)在動(dòng)力，企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到行動(dòng)上還存在一定的差距：企業(yè)制度與企業(yè)文化缺乏真正融合。文章最后針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施--內(nèi)部管理制度應(yīng)與測(cè)繪院的核心理念、共同愿景相匹配，企業(yè)文化要達(dá)成全員共識(shí)；實(shí)施以成本控制為中心、以人