基于博弈和績效分析的國有企業(yè)重組研究.pdf

1、企業(yè)重組作為優(yōu)化資源配置的一種手段，一直是資本市場中令人關注的亙古不變的話題。尤其是20世紀90年代以來，隨著經濟全球化進程的加快，西方國家掀起了席卷全球的第五次兼并重組浪潮。中國企業(yè)兼并活動也隨之迅速發(fā)展，目前，兼并重組已成為我國企業(yè)發(fā)展壯大、參與國際競爭的重要戰(zhàn)略手段之一。 然而，我國國有企業(yè)的特殊性，決定了我國國有企業(yè)重組與西方企業(yè)重組的本質不同。西方的企業(yè)兼并重組理論只能作為理論基礎，而不能直接運用到我國的現(xiàn)實環(huán)境中來。

2、因而，本文的研究對于我國今后國有企業(yè)重組的理論與實踐具有非常重要的意義。 黨的十六大以來，尤其是十六屆四中全會以后，明確提出了構建社會主義和諧社會的歷史任務?！懊裰鞣ㄖ?、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”是這一社會的總體特征。當前我國改革與發(fā)展進入關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這一空前的社會變革既給我國發(fā)展進步帶來巨大活力，也使統(tǒng)籌兼顧各方面利益的任務變

3、得更加艱巨而繁重。在此背景下進行國有企業(yè)重組研究，必然具有其特殊意義。 本文從基本的理論出發(fā)，結合我國國有企業(yè)特殊性，借助博弈分析理論，構建了國有企業(yè)重組的績效評價體系。 在研究企業(yè)重組內涵時，本文將企業(yè)重組概括為經營性重組、資產重組和組織重組三個方面，并論述了三者的關系，即三者之間是相輔相成、互相匹配的。只有全面重組時，企業(yè)的績效才能夠得到最大幅度的提升，并通過要素格和超模函數理論對此進行了論證。為了研究在什么情況下，

4、國有企業(yè)重組才能順利進行并實施，本文運用了博弈分析理論，對可能的利益相關者，進行了博弈分析，得出了企業(yè)、職工及管理層支持企業(yè)進行重組的最低利益要求，并據此提出了“引導博弈”的概念，利用這一概念進一步推出，在國有企業(yè)重組過程中，政府的強有力的參與是企業(yè)重組順利實施的必要保證，這是本文區(qū)別于其他有關企業(yè)重組研究的不同之處。同時，通過博弈分析，可以了解到各方利益的均衡點，只有在這一均衡點上進行的國有企業(yè)重組，才是穩(wěn)定的、長久的，因而是和諧的，