基于灰色關(guān)聯(lián)分析的國有企業(yè)績效評價研究.pdf

1、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要力量，是我國國民經(jīng)濟的中流砥柱。國有企業(yè)績效情況反映了國有企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展?fàn)顩r。因此對國有企業(yè)績效評價進行研究具有較為重要的理論和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。國有企業(yè)績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建的正確和完整與否以及績效評價方法選擇得當(dāng)與否直接關(guān)系到是否能夠真實全面地反映國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，直接影響著國有企業(yè)資本的保值和增值?？茖W(xué)、合理的績效評價指標(biāo)體系與正確的評價方法在制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、評估企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和確定企業(yè)管理人員

2、薪酬計劃等方面都起著重要的作用。
　　 本文首先介紹了國有企業(yè)的相關(guān)知識，并回顧了國有企業(yè)績效評價方面的相關(guān)理論，從國有企業(yè)績效評價指標(biāo)體系和評價方法兩方面入手，重點分析了績效評價國內(nèi)外研究情況，并總結(jié)和比較了指標(biāo)權(quán)重確定方法的優(yōu)劣。
　　 其次，針對國有企業(yè)績效評價問題，調(diào)研了本地國資委，從績效評價指標(biāo)體系、指標(biāo)權(quán)重確定、評價方法等方面總結(jié)了國資委對國有企業(yè)績效進行評價的現(xiàn)狀及存在的問題，主要包括：國有企業(yè)績效評價指標(biāo)

3、設(shè)置不夠全面，不能全面反應(yīng)企業(yè)的真實情況，財務(wù)指標(biāo)比重過大，指標(biāo)權(quán)重分配受主觀性影響大，評價方法單一，缺乏客觀性。
　　 最后，本文在對國有企業(yè)績效評價現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)國有企業(yè)特殊性，充分考慮國有企業(yè)肩負的社會責(zé)任的背景下，結(jié)合國有企業(yè)的管理實際，構(gòu)造了一個由盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險、經(jīng)營增長、客戶滿意度、人員管理、創(chuàng)新、企業(yè)運作與管理、社會貢獻組成國有企業(yè)績效評價的指標(biāo)體系，并使用群灰色關(guān)聯(lián)度的方法來確定指標(biāo)的權(quán)重，