企業(yè)高級人才招聘管理研究：以組織文化和領導才能為視角.pdf

1、企業(yè)高級人才招聘管理問題成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心問題，嚴把入口關，并力爭獲取更多更好的高級人才資源，成為企業(yè)發(fā)展的首要問題。 企業(yè)高級人才招聘管理涉及的問題很多，以往的研究主要偏重招聘管理的工具，如面試、測評工具以及工具的改進，很少能從比較深的層面來探討企業(yè)高級人才招聘管理中出現(xiàn)的問題，比如說組織文化對招聘管理到底有多重要?高級人才對組織文化有哪些需求?還有領導才能在招聘管理中有多重要?如何來分析高級人才的領導才能的勝任素

2、質(zhì)?為此，筆者以組織文化和領導才能這兩個重要問題為視角，依據(jù)相關理論和自己的研究框架，并結(jié)合訪談記錄，逐步展開。 第一章導論部分，對本文撰寫的起因以及意義、研究所依據(jù)的理論和研究框架、研究的范圍和局限性、研究的方法和步驟作了詳細的介紹。第二章主要介紹了招聘與招聘管理的理論，為下面的研究做好理論鋪墊。第三章主要是探討了組織文化與企業(yè)高級人才招聘管理的關系，筆者分析了組織文化的概念、特點和意義，叉對企業(yè)高級人才組織丈化需求特征進行了

3、分析，再從組織文化與企業(yè)高級人才招聘管理的關系入手，揭示了組織文化對企業(yè)高級人才招聘管理的重要性。第四章主要探討了領導才能和企業(yè)高級人才招聘管理的關系，筆者分析了領導才能的定義、特點和意義，對企業(yè)高級人才領導才能的勝任特征進行了分析，再從領導才能和企業(yè)高級人才招聘管理的關系入手，揭示了領導才能對企業(yè)高級人才招聘管理的重要性。第五章介紹了企業(yè)高級人才招聘管理中的創(chuàng)新問題，借用羅杰斯的創(chuàng)新擴散理論，提出了企業(yè)高級人才招聘管理的路徑選擇。第六