H人力資源公司中高級(jí)人才招聘業(yè)務(wù)管理研究.pdf

1、21世紀(jì)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中高級(jí)人才已逐漸成為決定一家企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有直接的影響作用。近年來(lái)，中高級(jí)人才招聘外包也逐漸成為未來(lái)入力資源管理的大趨勢(shì)，而那些主要以中高級(jí)人才招聘服務(wù)為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)——人力資源公司及獵頭公司，在推動(dòng)中高級(jí)人才流動(dòng)、中高級(jí)人才引進(jìn)等方面的作用顯得越來(lái)越重要。
　　H人力資源公司是隨著橫琴新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，大批知名央企、國(guó)企、上市公司等大型企業(yè)來(lái)橫琴投資的過(guò)程中發(fā)展起來(lái)的專(zhuān)

2、業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。H人力資源公司成立之初是專(zhuān)門(mén)為橫琴新區(qū)管委會(huì)行政事業(yè)單位以及下屬?lài)?guó)有企業(yè)提供人力資源保障工作，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，逐步展開(kāi)代理人才招聘、中高級(jí)人才招聘服務(wù)（獵頭服務(wù)）、人力資源派遣、培訓(xùn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。
　　本文主要圍繞“H人力資源公司中高級(jí)人才招聘業(yè)務(wù)管理研究”這一主題展開(kāi)，通過(guò)閱讀大量中高級(jí)人才招聘相關(guān)文獻(xiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、分析、總結(jié)國(guó)內(nèi)外關(guān)于中高級(jí)人才招聘相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀，以H人力資源公司為企業(yè)背景，針對(duì)該

3、公司中高級(jí)人才招聘業(yè)務(wù)管理存在的問(wèn)題，研究探索較為成熟有效的招聘業(yè)務(wù)管理方法與對(duì)策。首先，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查以及公司近3年來(lái)的招聘服務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，對(duì)H人力資源公司中高級(jí)人才招聘業(yè)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)分析，找到存在的諸多問(wèn)題:如招聘業(yè)務(wù)流程不規(guī)范、招聘渠道過(guò)窄、招聘甄選方法缺乏科學(xué)性和客觀(guān)性、招聘顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)水平不高、招聘業(yè)務(wù)評(píng)估工作不夠重視，缺少業(yè)務(wù)跟蹤評(píng)價(jià)及考核的長(zhǎng)效機(jī)制等。針對(duì)上述問(wèn)題，結(jié)合H入力資源公司招聘工作實(shí)際情況，對(duì)其產(chǎn)生的具體原因進(jìn)