個人特征與時間因素對招聘決策的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、選才、用才和育才是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要內(nèi)容。一個企業(yè)要有效地利用人力資源,發(fā)揮人才的作用,關(guān)鍵的一點是把好選才關(guān),科學(xué)合理地招聘優(yōu)秀人才,提高招聘的準確性和有效性。盡管面試作為主要的招聘方法,其信效度一直受到人們的置疑,但由于多種原因,面試仍然是被廣泛采用的方法,且還有繼續(xù)被采用的趨向。影響面試中主考官最終決策的因素有許多,究竟哪些心理學(xué)變量與面試過程中的決策有著直接或間接的關(guān)系呢?對此,國外學(xué)者已有大量的分析研究,但基本上停留

2、在使用大學(xué)生作為被試的虛擬性研究上,其研究結(jié)果與企業(yè)的招聘實際有諸多不匹配之處。本研究采用企業(yè)的實際工作人員作為被試,將決策心理學(xué)的理論知識和方法應(yīng)用于實際招聘工作,初步分析探討了招聘主試官與應(yīng)聘者的個人特征、面試過程涉及的若干時間因素對招聘決策結(jié)果的影響,一方面希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的實際招聘工作有一定的啟示和指導(dǎo)意義,另一方面也希望能夠起到拋磚引玉之效,引發(fā)更多的人參與該課題的探討,以期在理論研究方面有更多的發(fā)現(xiàn)和貢獻,從而讓心理學(xué)的理論知

3、識更好的切入人力資源管理領(lǐng)域。 本文分三個部分:第一部分回顧了招聘研究的起源和發(fā)展及招聘決策研究的相關(guān)文獻。前人的大量研究表明,招聘決策越來越成為招聘研究的重點和中心,其中與主試官、應(yīng)聘者和環(huán)境相關(guān)的變量受到越來越多的關(guān)注。 第二部分包含三個實證研究。重點調(diào)查了個人特征和時間因素對招聘決策的影響。研究一初步了解了影響企業(yè)招聘決策的主要因素,結(jié)果表明:主試官的性別、學(xué)歷和工作時間等因素對采用的招聘決策方法和使用的時間均有不

4、同的影響;研究二采用實驗與問卷方法,探討了應(yīng)聘者的個人特征對招聘決策的影響,結(jié)果表明:應(yīng)聘者不同的個人特征影響了主考官對其受雇用力和可錄用性的判斷,直接或間接地預(yù)測了主考官最終做出的招聘決策;研究三探討了時間因素對招聘決策的影響,結(jié)果表明:招聘決策更多是在面試后做出的,且做出負面評估比正面評估用時更短。 論文的最后一部分對整個研究進行了總結(jié)和反思,指出了本研究的主要成果和應(yīng)用意義,也指出了本研究的不足和尚需繼續(xù)探討的問題。

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