中國非營利組織引入職業(yè)經(jīng)理人制度研究.pdf

1、隨著中國加入WTO和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，中國非營利組織獲得了前所未有的發(fā)展機遇，同時也面臨著更加激烈的市場競爭所導(dǎo)致的挑戰(zhàn)，即如何在市場競爭中生存和發(fā)展。優(yōu)秀經(jīng)理人才的匱乏嚴(yán)重制約著非營利組織競爭力的提高和健康發(fā)展。而優(yōu)秀經(jīng)理人才匾乏的一個重要的原因是中國非營利組織管理者的非職業(yè)化和非專業(yè)化，缺乏吸引人才、激勵人才、監(jiān)督人才的一整套完整的制度，還沒有形成類似西方發(fā)達國家(如美國)的職業(yè)經(jīng)理人制度。本文對中國非營利組織引入職

2、業(yè)經(jīng)理人及職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的研究，將有利于豐富非營利組織管理理論，有利于非營利組織建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度，有利于職業(yè)經(jīng)理人的成長及職業(yè)經(jīng)理人隊伍的壯大，有利于中國非營利組織的發(fā)展，從而更好地發(fā)揮非營利組織在社會、經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。因此，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 本文分為八章： 第一章是緒論，介紹了本文研究背景，概述了非營利組織在國內(nèi)外的興起，闡明了論文研究意義、研究對象、研究目標(biāo)和研究方法。 第二章對非

3、營利組織的相關(guān)概念進行了界定，介紹了其活動領(lǐng)域并分析了其在社會、經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。 第三章分析研究了職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生、發(fā)展以及其對企業(yè)發(fā)展的巨大作用。 第四章介紹了國外(美國)非營利組織對管理重要性的認(rèn)識過程以及聘用職業(yè)經(jīng)理人的實踐經(jīng)驗。 第五章對公共人力資源管理在非營利組織中的應(yīng)用進行了分析，并對中國非營利組織引入職業(yè)經(jīng)理人的必要性和可行性進行了論證。 第六章對非營利組織職業(yè)經(jīng)理人的特點、分類等進行