中國(guó)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束問(wèn)題的研究——以包頭鋼鐵公司為例.pdf

1、中國(guó)是世界上最大的鋼材消費(fèi)者、生產(chǎn)者和進(jìn)口國(guó)．鋼鐵企業(yè)是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活有著十分重要影響的行業(yè)。隨著國(guó)有鋼鐵企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍，來(lái)主導(dǎo)今后國(guó)有鋼鐵企業(yè)的運(yùn)行。建立國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制是當(dāng)前國(guó)有鋼鐵企業(yè)深化改革，建設(shè)一支與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 本文從企業(yè)家理論、交易費(fèi)用理論、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論、

2、公司治理的角度出發(fā)，深入分析了企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬、聲譽(yù)、控制權(quán)以及外部市場(chǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束的機(jī)理作用。分析了中國(guó)國(guó)有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，研究了中國(guó)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束管理的現(xiàn)狀，主要闡述中國(guó)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的特征、激勵(lì)與約束管理的現(xiàn)狀、激勵(lì)與約束存在弊端的原因。并比較了西方國(guó)家企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束模式及對(duì)完善中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的啟示。 本文以包頭鋼鐵公司為對(duì)象。初步設(shè)計(jì)了完善年薪制、引入長(zhǎng)期激

3、勵(lì)手段、探索多元結(jié)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)模式，并就充分發(fā)揮董事會(huì)的監(jiān)督約束效能、充分發(fā)揮企業(yè)黨和工會(huì)組織在經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束中的作用、重視對(duì)經(jīng)營(yíng)者的精神激勵(lì)、培育經(jīng)理市場(chǎng)，進(jìn)一步規(guī)范資本市場(chǎng)的實(shí)現(xiàn)形式等方面提出了具體的措施和建議。 本文主要探索經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束問(wèn)題理論在國(guó)有鋼鐵企業(yè)的應(yīng)用，借助于案例分析的結(jié)論，從企業(yè)內(nèi)部機(jī)制、外部環(huán)境、經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)利益等方面提出對(duì)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束的建議，希望對(duì)這一課題的研究和探索起到拋磚引玉