eicc電子工業(yè)行為準(zhǔn)則

1、EICC 電 子 工 業(yè) 行 為 準(zhǔn) 則&SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證導(dǎo) 入 培 訓(xùn),June 2007,目 錄,EICC來源EICC的整體架構(gòu)EICC與其它管理體系的關(guān)系EICC的內(nèi)容詳解EICC和SA80000的異同？如何在公司導(dǎo)入EICC？提問和回答,EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社

2、會(huì)責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。,1、EICC的來源,2、EICC的整體架構(gòu),EICC,勞工,管理體系,道德規(guī)范,健康安全,環(huán)境,3、EICC與其它管理體系的關(guān)系,EICC,ISO9001,SA8000,ICTI,1SO14001,ROHS/PPW,WRAP,

3、OHSAS18001,QC080000,1.自由選擇職業(yè) -不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。 -不得要求上交身分證、護(hù)照或工作許可證作為雇用條件。2、不用童工 -不得使用童工。 -所有18歲以下的工人不得執(zhí)行危險(xiǎn)性工作，并限制夜間工作。,4、EICC內(nèi)容詳解-勞工,3.工時(shí) -一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不超過60小時(shí)。 -每周七天工人至少休息一天。4、工資與福利

4、 -工資應(yīng)符合最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。 -禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。 -應(yīng)以工資存根或其它類似文件將工資支付給員工。,4、EICC內(nèi)容詳解-勞工,5.人道的待遇 -不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工。 -也不得威脅進(jìn)行此類行為。6、不歧視 -員工應(yīng)免受騷擾以及非法歧視。 -不得進(jìn)行帶歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。7、自由結(jié)社 -應(yīng)尊重員工自由結(jié)社的權(quán)利。 -可公開地就工作條件與

5、管理層溝通。,4、EICC內(nèi)容詳解-勞工,1.職業(yè)安全 -應(yīng)控制員工工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)。 -提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。 -不得通過懲罰來提高員工的安全意識(shí)。2、應(yīng)急準(zhǔn)備 -確認(rèn)公司的所有緊急情況。 -制訂緊急情況應(yīng)急預(yù)案，并演習(xí)和培訓(xùn)。 -合適的消防設(shè)施。,4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全,3.職業(yè)傷害和疾病 -應(yīng)制訂程序和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害和疾病。 -包括鼓勵(lì)員工報(bào)告

6、、記錄案例、提供治療、案例調(diào)查及糾正、協(xié)助員工回到工作崗位。4、工業(yè)衛(wèi)生 -識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制由化學(xué)、生物及物理因素的危害。 -配置個(gè)人防護(hù)用品。,4、EICC內(nèi)容詳解-健康和安全,5.體力需求高的工作 -識(shí)別、評(píng)價(jià)并控制高體力勞動(dòng)對(duì)員工的危害。 -包括人工搬運(yùn)材料、提升重物、長(zhǎng)時(shí)間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力裝配工作。6、機(jī)器防護(hù) -提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置和屏障。 -正確地維護(hù)。7、宿舍和餐廳

7、 -提供衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、清潔的食物預(yù)備存貯設(shè)施。 -員工宿舍應(yīng)干凈、安全和緊急出口，供暖和通風(fēng)及合理的私人空間。,4、EICC內(nèi)容詳解-健康與安全,1.環(huán)境許可和報(bào)告 -獲取、登記及更新環(huán)境許可證。 -按環(huán)境許可證要求實(shí)施。2、預(yù)防污染和節(jié)約資源 -采取預(yù)防污染的措施。 -節(jié)約自然資源。3、有害物質(zhì) -識(shí)別和控制釋放至環(huán)境的有害物質(zhì)。 -安全處理、運(yùn)輸、存貯、回收或重用和處置。,

8、4、EICC內(nèi)容詳解-環(huán)境,4.廢水和固體廢物 -按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。5、空氣排放 -按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理。6、產(chǎn)品含量限制 -符合與危害物質(zhì)有關(guān)的法律法規(guī)，包括標(biāo)識(shí)。 -按客戶的要求進(jìn)行加工。,4、EICC內(nèi)容詳解-環(huán)境,1.公司的承諾 -社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明。 -守法及持續(xù)改善。2、管理職責(zé)和責(zé)任 -明確公司代表。 -明確其職責(zé)。3、法律和客戶要求

9、 -識(shí)別、理解、評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)和客戶要求。,4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系,4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理 -制訂程序，以識(shí)別環(huán)境、健康安全和勞工風(fēng)險(xiǎn)。 -確定風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，并采取控制措施，以確保合規(guī)性。5、附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo) -制訂目標(biāo)指標(biāo)。 -明確其實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估。6、培訓(xùn) -制訂培訓(xùn)需求、計(jì)劃及實(shí)施。7、溝通 -明確溝通的渠道、對(duì)象及方法。,4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系,8.員工反饋和參與

10、 -制訂方案持續(xù)評(píng)估員工對(duì)本準(zhǔn)則的理解。 -并獲取相關(guān)的反饋意見。9、審核與評(píng)估 -定期自我評(píng)估。10、矯正措施 -制訂程序以及時(shí)糾正所發(fā)現(xiàn)的不足之處。11、文件和記錄 -建立文檔和記錄，并保護(hù)機(jī)密。,4、EICC內(nèi)容詳解-管理體系,1.廉潔經(jīng)營(yíng) -遵守誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。 -所有非廉潔的行為明令禁止。2、無不正當(dāng)收益 -不得提供或接收賄賂或其它形式的不正當(dāng)收益。3、信息公開

11、 -公開有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效。,4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范,4.知識(shí)產(chǎn)權(quán) -尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5、公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng) -制訂標(biāo)準(zhǔn)。 -提供保護(hù)客戶信息的措施。6、身份保密 -制訂程序，保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者身份的機(jī)密。7、社區(qū)參與 -鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。,4、EICC內(nèi)容詳解-道德規(guī)范,5、EICC和SA8000的異同？,制訂機(jī)構(gòu)的

12、差別：SA8000：1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)

13、合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。,5、EICC和SA8000的異同？,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的差別：SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn)（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的

14、安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。,5、EICC和SA8000的異同？,認(rèn)

15、證模式的差別：SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出。EICC：評(píng)價(jià)性審核，審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。,評(píng)估與策劃,評(píng)估現(xiàn)行的EICC管理體系，重點(diǎn)考慮目前的企業(yè)運(yùn)作

16、與準(zhǔn)則的差距，同時(shí)初步識(shí)別及評(píng)價(jià)公司風(fēng)險(xiǎn)因素,制訂初步評(píng)估報(bào)告及項(xiàng)目實(shí)施總體計(jì)劃,,認(rèn)真考慮 法律法規(guī)要求、 客戶的需求與期望 環(huán)評(píng)、職業(yè)健康安全預(yù)評(píng)估報(bào)告 專家的意見,,通常項(xiàng)目啟動(dòng)到完成認(rèn)證需8-10個(gè)月,確定該項(xiàng)目所需的資源,,建立項(xiàng)目工作小組,,,,,設(shè)備及設(shè)施、技術(shù)、資金,管理者代表項(xiàng)目工作小組成員/內(nèi)審員,EICC推行流程,基礎(chǔ)培訓(xùn),EICC基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC發(fā)展簡(jiǎn)介 EICC準(zhǔn)則講解 EICC文件制

17、訂技巧 環(huán)境意識(shí)、職業(yè)健康安全、勞工意識(shí),,培訓(xùn)需求分析 年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)有效性評(píng)估培訓(xùn)記錄,,技術(shù)培訓(xùn)勞工、環(huán)保、職業(yè)健康安全法律及法規(guī)培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別及評(píng)估培訓(xùn)目標(biāo)指標(biāo)及管理方案培訓(xùn)應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)培訓(xùn)化學(xué)品管理培訓(xùn)廢棄物的管理培訓(xùn)環(huán)保、職業(yè)健康安全工程培訓(xùn)內(nèi)審員培訓(xùn),特殊培訓(xùn)安全主任培訓(xùn)各特殊崗位的培訓(xùn)、考核及資格證書獲取,EICC推行流程,,體系策劃及建立,1、風(fēng)險(xiǎn)因素的識(shí)別及評(píng)估2、環(huán)境監(jiān)

18、測(cè)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)3、法律法規(guī)的識(shí)別及符合性分析4、環(huán)境、職業(yè)健康安全控制計(jì)劃的策劃及建立5、EICC方針的建立6、目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的策劃及建立7、EICC架構(gòu)及職責(zé)的策劃及建立,相關(guān)證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別及評(píng)價(jià)登錄表環(huán)境、職業(yè)健康安全影響評(píng)估報(bào)告監(jiān)測(cè)點(diǎn)平面圖、監(jiān)測(cè)報(bào)告法律法規(guī)及其它要求一覽表法律法規(guī)及其它要求符合性分析報(bào)告方針、目標(biāo)指標(biāo)、管理方案組織架構(gòu)圖、職位說明書,,EICC推行流程,體系的文件化和實(shí)施

19、,體系實(shí)施動(dòng)員大會(huì),,實(shí)施階段 試運(yùn)行、全面實(shí)施 定期檢查 文件調(diào)整,正式內(nèi)審,,1、根據(jù) EICC準(zhǔn)則要求建立管理手冊(cè)、 控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)表格2、文件審批、管理,,,確保文件化的管理體系的有效實(shí)施及達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),EICC推行流程,客戶審核,管理評(píng)審,由管理高層、管理者代表、各部門負(fù)責(zé)人參加，以保證管理系統(tǒng)持續(xù)有效性、充分性和適宜性,,客戶審核 文件審核 現(xiàn)場(chǎng)審核,糾正措施,報(bào)告內(nèi)容包