陜西省化工材料研究所產(chǎn)權(quán)制度改革研究.pdf

1、陜西省化工材料研究所已完成企業(yè)化轉(zhuǎn)制，隨著改革的推進，產(chǎn)權(quán)制度改革已成為進一步深化改革的關(guān)鍵。 本文在查閱相關(guān)文獻資料的基礎(chǔ)上，首先比較分析了西方產(chǎn)權(quán)理論和馬克思產(chǎn)權(quán)理論研究現(xiàn)狀，探討了產(chǎn)權(quán)制度對企業(yè)效率的影響，提出了研究所產(chǎn)權(quán)多元化的改革思路；其次，分析了陜西省化工材料研究所的產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀，得出了其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一、資源配置和激勵制度不盡合理，導致效益不高等問題，并通過問卷調(diào)查及座談討論等多種形式，進行了該研究所產(chǎn)權(quán)變革需求調(diào)查和分析

2、；再次，在明確研究所產(chǎn)權(quán)制度改革目的及原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)中央和地方政府有關(guān)產(chǎn)權(quán)改革的文件精神，對陜西省化工材料研究所的產(chǎn)權(quán)改革提出了資產(chǎn)清查、財務審計、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)界定等具體的產(chǎn)權(quán)改革方案及實施步驟，著重探討了無形資產(chǎn)的界定和新增資產(chǎn)的處理這兩個重要問題；然后，針對該研究所轉(zhuǎn)制形成的科技型企業(yè)特點，運用人力資本理論和激勵理論，分析了人力資本產(chǎn)權(quán)化的經(jīng)濟意義和人力資本要素構(gòu)成，建立了人力資本量化模型，并對陜西省化工材料研究所的人力資本進