企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)象——一種因果機制的研究.pdf

1、隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)社會的崛起，傳統(tǒng)的時空概念逐漸被顛覆，在場東西的直接作用越來越為在時間——空間意義上缺場的東西所取代，一個全新的網(wǎng)絡(luò)流動空間正在形成，從而導(dǎo)致了社會結(jié)構(gòu)中多種要素的變革，包括組織的變革。本文以網(wǎng)絡(luò)社會形成的企業(yè)流動空間與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷關(guān)系為切入點，以企業(yè)虛擬化現(xiàn)象為研究對象，闡釋企業(yè)組織虛擬化的因果機制。 在眾多研究中，研究者們多從經(jīng)濟學的交易成本理論或管理學“人”的情感因素的視角對企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)

2、象進行微觀闡釋，缺乏從宏觀視角解釋企業(yè)組織結(jié)構(gòu)趨同的現(xiàn)象，各種解釋因素也不能有效關(guān)聯(lián)。本文試圖超越效率機制框架，構(gòu)建一個能夠從社會學角度闡釋的理論框架——“空間——結(jié)構(gòu)論”。所謂“空間——結(jié)構(gòu)論”是指存在一個由多維因素結(jié)構(gòu)形成的企業(yè)流動空間，導(dǎo)致了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)向虛擬化方向變遷。其中，企業(yè)流動空間是本文構(gòu)建的新概念和解釋工具，試圖將企業(yè)組織虛擬化的宏觀解釋和微觀解釋有機結(jié)合起來。 企業(yè)組織虛擬化現(xiàn)象的隱含邏輯是組織由“實體化”向“

3、虛擬化”方向變遷，因此本文在研究企業(yè)組織虛擬化因果機制之前，首先分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的歷史路徑、工業(yè)時代的組織結(jié)構(gòu)特征以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷的因素，著重探討的是組織緣何變遷的內(nèi)在邏輯。然后對企業(yè)組織虛擬化的涵義、形式、策略、程度等進行了詳細的分析，并以工業(yè)時代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特征為參照，探討了企業(yè)組織虛擬化的特征，為后文對該現(xiàn)象因果機制的研究打下基礎(chǔ)。 在以上討論的基礎(chǔ)上，本文提出，信息技術(shù)、知識資本、行動者和網(wǎng)絡(luò)社會結(jié)構(gòu)是企業(yè)流動空