中國家族企業(yè)繼承機制分析.pdf

1、隨著我國市場經濟的不斷完善，作為國營經濟有益補充的家族經濟如雨后春筍，在短短20年的時間內，在沿海經濟發(fā)達地區(qū)漸成規(guī)模，在經濟結構中的比重逐步加大，已經成為理論界重點研究的經濟現(xiàn)象之一。然而，作為民營企業(yè)首選的家族式經營機制，人們貶多褒少，特別是家族企業(yè)的繼承機制，往往被納入其發(fā)展受束縛的瓶頸，東方式繼承機制使人才不能脫穎而出是其發(fā)展受阻的主要原因。 中國家族企業(yè)繼承問題對比其他中西方管理理念上的沖突，更能觸及中國傳統(tǒng)文化。繼承

2、問題的中西方差異，首先是文化的差異，是由此帶來的人治和法治的差異。繼承首選家族內直系繼承是當代中國繼承問題的首要選擇，是儒家文化所決定的。而建立在市場經濟基礎上的經濟理念，在完全解決有中國特色的家族企業(yè)的繼承問題上有一定難度。只有將西方科學管理理念與我國傳統(tǒng)文化有機結合，才是解決家族企業(yè)繼承問題的根本出路。 本文探討了家族企業(yè)繼承機制的由來、以及如何解決家族企業(yè)的繼承問題，致力于將家族企業(yè)繼承機制與現(xiàn)代企業(yè)制度有機融合。為解決上