中國家族企業(yè)內部沖突機理分析.pdf

1、中國家族企業(yè)在發(fā)展過程中，其內部正面臨很多沖突，如家族成員沖突、傳承沖突以及職業(yè)化沖突等。許多學者從關系契約、家族企業(yè)特性、利他主義、家族文化等方面進行了深入的分析和探討，但是，尚有一些問題未能得到很好解釋。本文嘗試以“家族理性”為理論假設，以家族利益與企業(yè)利益之間的廣義“利他主義"關系為分析對象，來探討家族企業(yè)中的沖突機理。 在結構上，全文共分為五章。第一章闡述選題的背景和意義、家族企業(yè)的定義、社會資本與家族企業(yè)、家族企業(yè)沖突

2、，并對其進行了總結和分析，給出了研究的范圍、思路及其方法。第二章對“家族理性”理論假設、家族企業(yè)的雙系統特征以及家族企業(yè)利他主義理論進行了分析和探討。第三章在第二章的基礎上提出三個假設，以此為前提對家族成員沖突、傳承沖突和信任沖突機理進行了探討，并提出相應治理結構模型。第四章通過案例分析來與第三章的內容相互對照和呼應，為理論部分的分析和說明增添事實依據。第五章，為全文的總結和展望。 本文的結論有：(1)家族企業(yè)存在家族利益與企業(yè)

3、利益，家族成員對二者的關系判斷基于廣義上的“利他主義”；(2)家族利益與企業(yè)利益之間存在廣義的“利他主義”，但是家族成員在考慮兩者關系時，會造成“利他主義風險”，即“家族企業(yè)成員主觀上都是為了實現家族利益和企業(yè)利益最大化，根據家族理性假設選擇利益偏向，并用此來支配自己的行為和權力，但在客觀上給家族利益和企業(yè)利益造成損失”；(3)家族成員的沖突，主要來源于兩者在利益偏向上的差異，“家族理性”和廣義“利他主義”的存在將使沖突更加復雜；(4)