企業(yè)中報(bào)酬的效價(jià)和公平.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)人才的報(bào)酬管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)的發(fā)展首先是人的發(fā)展。報(bào)酬也已不僅具有一些簡(jiǎn)單的和傳統(tǒng)的功能，而是被賦予全新的內(nèi)容：對(duì)員工而言，它是一種激勵(lì)，有了激勵(lì)才有動(dòng)力，有了動(dòng)力才有發(fā)展，激勵(lì)是產(chǎn)生績(jī)效的動(dòng)因。對(duì)于企業(yè)而言，報(bào)酬是一種投入，投入的多少影響著企業(yè)的戰(zhàn)略和成本，投入的方式影響著企業(yè)的效率和士氣。如何在不增加企業(yè)的報(bào)酬投入成本的前提下，有針對(duì)性地滿足他們的潛在非物質(zhì)性報(bào)酬需求，并增加他們

2、對(duì)報(bào)酬的公平感，以加報(bào)酬激勵(lì)的效果和員工的滿意度，這就是本文要研究的方向。 第一章描述了本文研究的理論、環(huán)境背景、研究目的和意義。 第二章列舉了無形報(bào)酬和員工綜合付出的種類，并研究了報(bào)酬的綜合效價(jià)。 第三章在企業(yè)范圍內(nèi)對(duì)報(bào)酬的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬進(jìn)行了調(diào)查，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，并得出結(jié)論。 第四章重點(diǎn)分析了企業(yè)報(bào)酬中的公平性問題。討論了報(bào)酬的內(nèi)、外部的公平性和程序的公平性。并對(duì)報(bào)酬不公平的寬容度進(jìn)行了研究。