我國國有企業(yè)改革中正式制度變遷研究.pdf

1、自20世紀(jì)70年代末以來，中國經(jīng)歷了并且將繼續(xù)進(jìn)行一場歷史上罕見的偉大的制度變遷和社會轉(zhuǎn)型，它既涉及基本的制度結(jié)構(gòu)，也涉及一系列具體制度安排。前進(jìn)的道路總是鮮花與荊棘并存。在蛋糕越做越大的同時，伴生了一系列嚴(yán)重問題：腐敗盛行、貧富差距急劇增大、國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失等等。 針對這樣的改革背景，本文從新制度經(jīng)濟學(xué)角度觀察我國國有企業(yè)改革中的正式制度變遷問題，力求在新制度經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)上建立一個評判基準(zhǔn)并形成作者完整的理論分析框架。本文以新制

2、度經(jīng)濟學(xué)為分析工具，在邏輯推理的基礎(chǔ)上結(jié)合比較研究與個案研究、定性分析與定量分析。全文思路循著這樣一條主線：提出理論目標(biāo)，用中外實例證明其正確性，對照該理論目標(biāo)尋找實際偏差并提出相關(guān)建議。 文章首先奠定了正式制度變遷的理論基礎(chǔ)，分析了正式制度變遷的影響因素；在剖析公平與效率關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出我國國有企業(yè)改革正式制度目標(biāo)選擇為體制間公平和體制內(nèi)公平；接下來，通過對東歐、俄羅斯改革的分析得出啟示，進(jìn)一步佐證該理論體系的正確性；然后多