河南民營企業(yè)人力資源問題及對策研究.pdf

1、人力資源在企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用，河南民營企業(yè)作為河南經(jīng)濟社會發(fā)展的主要推動力之一，其人力資源狀況如何不僅關系到河南民營企業(yè)在國內外市場f：的競爭力，而且影響到河南建設經(jīng)濟強省目標的實現(xiàn)。本文以河南民營企業(yè)人力資源問題為對象進行研究，發(fā)現(xiàn)河南民營企業(yè)人力資源既擁有良好的發(fā)展空間，也存在著很多問題。問題的產(chǎn)生，既有企業(yè)本身的原因，也有多年來國家和河南省政府的制度、政策因素的制約；問題的解決，既需要企業(yè)本身的努力，也需要國家和河南省政府強

2、有力的政策支持。 河南民營企業(yè)在發(fā)展中遇到的人力資源方面的制約因素，河南特殊的經(jīng)濟發(fā)展狀況，以及河南省特殊的人口狀況決定了人力資源在河南民營企業(yè)中具有特別重要的作用。雖然企業(yè)自身、國家和河南省政府都意識到了人力資源對民營企業(yè)發(fā)展的重要性，并采取行動和措施加人人才的培養(yǎng)、開發(fā)和管理力度，但是目前河南省民營企業(yè)的人力資源狀況不容樂觀，同沿海發(fā)達地區(qū)相比有很大差距。 河南民營企業(yè)中的企業(yè)家素質不高，缺乏科學的人力資源管理體制、

3、凝聚人心的企業(yè)文化以及良好的人才環(huán)境，是河南民營企業(yè)缺乏高素質人力資源的主要內部原因；而人們的傳統(tǒng)觀念對就業(yè)觀念的制約、國家整體發(fā)展戰(zhàn)略的影響及我省經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，是河南省民營企業(yè)人力資源狀況不佳的外部因素。 河南民營企業(yè)要想扭轉其人力資源狀況不佳的局面，既需要民營企業(yè)家努力提高自身素質，轉變用人觀念；需要企業(yè)建立科學高效的現(xiàn)代人力資源管理機制，著力塑造出適合自身特點的企業(yè)文化；還需要國家和河南省政府為河南民營企業(yè)創(chuàng)造良好