民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）學(xué)生學(xué)生畢業(yè)論畢業(yè)論文題目：目：民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號分院專業(yè)班級專業(yè)班級指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師本科畢業(yè)設(shè)計（論文）目錄1引言引言???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2、?????????????????????????12民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22.1民營企業(yè)概念與特點????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

3、??????????????????????????22.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????33民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性???????????????????????????????????????????????????????????

4、??????43.1人力資源管理的一般作用?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????43.2民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴大?????????????????????????????????????????????????????????????43.3加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競

5、爭力????????????????????????????????????????????????43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效??????????????????????????????????????????????????????????????????54民營企業(yè)人力資源管理案例分析民營企業(yè)人力資源管理案例分析?????????????????????????????????????????????????????

6、???????????????????????64.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀?????????????????????????????????????????????????????????????????????

7、??????????????????????????74.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

8、???74.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3A公司人力資源管理問題及原因?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.1民營企

9、業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.3機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人

10、力資源管理者???????????????????????????????????????????????????????????84.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制???????????????????????????

11、????????????????????????????????????????????????94.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性???????????????????????????????????????????????????????????????94.3.7對職位沒有進行詳細的工作分析????????????????????????????????????????????????????????????????

12、?????????????????105民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策??????????????????????????????????????????????????????????115.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊???????????????????????????????????????????????????????????115.1.1制定人力資源規(guī)劃???????????

13、??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115.1.2形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115.2內(nèi)部招聘

14、與外部招聘結(jié)合的招聘方式????????????????????????????????????????????????????????????????????125.3實施現(xiàn)代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125.2.1人力資源規(guī)范化管理——3P模式??????????????

15、?????????????????????????????????????????????????????????????????125.2.2對管理人員實行年薪制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????135.4民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包??????????????????