企業(yè)社會責(zé)任與管理倫理研究.pdf

1、企業(yè)管理倫理是企業(yè)管理實(shí)踐活動中的內(nèi)在要求，是一種特殊的道德現(xiàn)象。企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)管理倫理的核心理念，在企業(yè)管理倫理建設(shè)中重視企業(yè)社會責(zé)任意識的培育，有利于企業(yè)處理好和各種利益相關(guān)者的關(guān)系，有利于提升企業(yè)的核心競爭力，有利于提高企業(yè)的管理效益。從國內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)看，各國都在企業(yè)管理倫理方面付出過沉重的代價，經(jīng)歷了坎坷的發(fā)展階段，每個階段都給人們留下了一系列值得沉思的問題，尤其在企業(yè)履行社會責(zé)任上存在重大理論分歧。我國的企業(yè)倫理建設(shè)與國際上

2、的差距越來越成為我們參與全球化競爭的瓶頸，也是我們自由發(fā)展重大障礙。因此，正視我國企業(yè)管理倫理問題，大力增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識，進(jìn)行企業(yè)管理倫理觀念的改革是勢在必行的。 該文分為三個部分：首先從企業(yè)社會責(zé)任的起源及概念入手，介紹SA8000社會責(zé)任體系，分析社會責(zé)任模式，討論企業(yè)社會責(zé)任作為管理倫理的核心理念，指出企業(yè)社會責(zé)任缺失表現(xiàn)及危害;然后，討論企業(yè)的社會責(zé)任內(nèi)容及利益相關(guān)者管理，指出社會責(zé)任對企業(yè)核心競爭力推動作用;最后進(jìn)行