河南省通信公司勞動關系改善研究.pdf

1、本文在分析相關理論的基礎上，闡述了企業(yè)勞動關系特征，繼而，以此作為整個研究的理論支撐和后面分析的基礎。文章以河南省通信公司這一國有企業(yè)為具體研究對象，結合該企業(yè)實際，指出了企業(yè)目前勞動關系中存在的問題以及問題形成的原因，并提出了一些相關的對策和建議。　　隨著市場化改革的深入，河南省通信公司的勞動關系發(fā)生了一系列變化，呈現(xiàn)出復雜性和不穩(wěn)定性。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下勞動制度的影響依然存在，勞動合同觀念還遠未深入人心，企業(yè)改制不夠規(guī)范和勞務工因

2、身份受到區(qū)別對待，使得勞動關系很不規(guī)范，各種勞動糾紛、勞動爭議與勞動沖突或矛盾在所難免，在不同程度上是客觀存在著的?！　♂槍Ξ斍昂幽鲜⊥ㄐ殴敬嬖诘膭趧雨P系問題，本文最后提出了改善的對策和建議，指出要從全面貫徹勞動關系的法律法規(guī)入手來規(guī)范勞動關系，在法律范圍內(nèi)按市場規(guī)律規(guī)范自己的行為，增強勞動關系的穩(wěn)定性；要充分認識三方協(xié)商機制的重要意義，積極參與，以增強勞動關系的協(xié)調(diào)性；營造“人人平等”的良好勞動關系，把勞務工吸納到工會組織中來，最