河南省初次分配勞動報酬占比變動研究.pdf

1、國民收入的初次分配中勞動報酬所占的比重是否合理，一直以來都是國內學者研究的熱點話題，其研究方向多集中在勞動報酬占比的變動趨勢、勞動報酬的計算方法以及如何提高勞動報酬的對策建議等方面，并且大多數學者對于我國勞動報酬占比的變動趨勢的研究結論是，我國的勞動報酬在初次分配中所占的比重在不斷降低，但是也有少部分學者認為我國的勞動報酬占比保持著平穩(wěn)的趨勢，甚至還有所上升。但是當前國內學者對于河南省勞動報酬在初次分配中所占比重的研究較少，并且從現有的

2、結論看，大多數學者不僅在對河南省勞動報酬的計算口徑方面沒有將自雇者的土地和資本性收益進行剔除，而且認為河南省勞動報酬占比呈現不斷下降的變動趨勢，只有少數學者認為河南省的勞動報酬占比波動平穩(wěn)，但是維持在較低水平。勞動報酬是指勞動者付出體力或者腦力勞動所得到的報酬，許多學者在研究中直接使用統(tǒng)計年鑒中列出的勞動者報酬的數據，并沒有考慮對特殊群體——自雇者的勞動報酬的歸類，因此，在計算勞動報酬時，如果沒有從中剔除自雇者的土地和資本性收益，就會高

3、估勞動報酬占比，得出的數據就不能真實反映勞動報酬占比的波動趨勢。對勞動報酬在初次分配中所占的比重的高低判斷不僅影響著我們對河南省收入分配狀況的整體評估，而且也關系著我省經濟的平穩(wěn)快速發(fā)展，關系到廣大人民群眾切身利益，所以，對勞動報酬的數據重新進行調整，研究勞動報酬占比的真實波動趨勢意義重大。
　　同時，勞動報酬在初次分配中所占的比重偏低是當前收入分配領域存在的問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重也是當前收入分配改革所要關注的重點。

4、繼黨的十七大報告之后，黨的十八大報告也明確指出“要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。初次分配作為國民收入分配的第一個環(huán)節(jié)，是更為基礎性的收入分配，它解決的是貨幣所有者與人力資本所有者之間的利益分配問題，不僅數額較大，而且涉及范圍較廣，因此，如果初次分配中出現分配不公的問題，那么將導致分配秩序混亂，收入差距進一步加大，這些問題在政府再分配中很難調節(jié)。而當前，勞動報酬在初次分配中占比偏低的問題日益凸顯

5、，勞動者付出勞動卻享受不到與之相對等的經濟成果，少量資本所有者掌握著大額資本，占有了大量的社會財富，這導致了貧富差距的進一步惡化。
　　本文立足河南省的實際情況，對河南省勞動報酬在初次分配中所占比重的變動趨勢進行研究。在計算河南省勞動報酬時運用戈林的方法對統(tǒng)計年鑒中勞動報酬的數據進行了調整，剔除了自雇者的土地和資本性收益，從而還原出了真實的勞動報酬數據，并運用此數據得出了真實的勞動報酬占比波動趨勢，即當前河南省勞動報酬占比波動趨勢

6、平穩(wěn)，但勞動報酬占比水平偏低。同時，本文還分析了河南省勞動報酬占比呈現如此波動趨勢的原因，即對影響河南省勞動報酬占比波動的因素進行了分析。針對這樣的波動趨勢，本文從產業(yè)內勞動報酬占比的波動和產業(yè)間勞動報酬占比的波動兩方面對河南省總勞動報酬占比的波動進行了拆分，得出是產業(yè)內勞動報酬占比的波動、產業(yè)間勞動報酬占比的波動以及這兩者的共同協(xié)同作用導致了河南省勞動報酬占比呈現出平穩(wěn)的波動趨勢。最后，針對河南省勞動報酬占比偏低這一問題，本文提出了一