河南省上市公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、公司治理結(jié)構(gòu)問題的核心在于保證企業(yè)決策的科學(xué)性和提高企業(yè)運行效率，而企業(yè)績效作為治理水平健全與否的重要體現(xiàn)，在一定程度上對于揭示公司治理運行機(jī)制具有較強(qiáng)的表現(xiàn)力，因此，探討公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究選題具有一定的理論價值和現(xiàn)實意義。
　　本研究利用了現(xiàn)有的大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析了河南省上市公司發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題，利用主成份分析法構(gòu)建了五個公司績效指標(biāo)（綜合績效、償債能力、盈利能力、資產(chǎn)運營能力、成長能力），從公司治理結(jié)構(gòu)的

2、三個層面（股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)、經(jīng)理層激勵）探討公司治理效率及其運行機(jī)制，得出的研究結(jié)果如下：第一大股東因持股比例較高，加之缺乏制約，致使其利用大股東占款等手段蠶食企業(yè)績效；董事會規(guī)模變量與企業(yè)績效間影響不顯著；在河南省這個特定地域條件下，完全的兩職分任未必是最佳理想狀態(tài)；獨立董事通過發(fā)揮其監(jiān)督作用能夠有效提升企業(yè)的盈利能力；股東持股計劃在河南省實施結(jié)果有待商榷；管理層年薪報酬激勵會對企業(yè)各方面能力起到一定的促進(jìn)作用。
　　針對上