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文檔簡介
1、對于科技人員的薪酬制度研究是近十年來迅速發(fā)展起來的,隨著科技在經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至國防建設(shè)上的重要性的不斷提升,科技管理已經(jīng)成為一門重要學(xué)科和研究方向?？萍既藛T的管理作為科技管理中一個(gè)重要的分支,有著其特殊的地位與作用,尤其是在科技人員薪酬激勵(lì)方面的研究,已經(jīng)作為很多高科技企業(yè)戰(zhàn)略管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。科技人員作為高科技企業(yè)賴以生存和發(fā)展的知識資本的擁有者與載體,其人力資源有著不可忽視的特殊性,他們獨(dú)立的價(jià)值觀和自我實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈愿望,決定了他們有著
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