股票期權在高科技企業(yè)中的運用研究.pdf

1、人力資本是高科技企業(yè)經濟資源中最有價值的資源,如何建立有效的激勵制度,最大限度地吸引、開發(fā)人力資本是高科技企業(yè)必須要考慮的重大問題.股票期權作為一種有效的長期激勵制度,在高科技企業(yè)中被廣泛運用.企業(yè)通過期權式的收益分配方式,增強了高科技人才的團隊意識,充分調動了高科技人才的工作積極性,以產權關系為紐帶實現個人與企業(yè)的共同發(fā)展.該文以高科技企業(yè)為研究對象,研究股票期權在中國高科技企業(yè)中的運用.首先,論文從理論基礎入手,指出股票期權能滿足高

2、科技人才對其人力資本產權承認的要求,是解決委托—代理問題的制度創(chuàng)新之一,能有效地促進高科技企業(yè)的技術創(chuàng)新.其次,論文分析了高科技企業(yè)運用股票期權的條件,指出高科技企業(yè)的高成長性和高科技人才激勵的特殊性是高科技企業(yè)運用股票期權的有利條件,但中國資本市場的不規(guī)范、人才市場的不發(fā)達、相關法律法規(guī)的不健全及企業(yè)治理結構的不完善是高科技企業(yè)運用股票期權的不利條件,在具體闡述了它們對股票期權運用的不利影響后提出相應的改善措施.最后,在目前的條件限制