初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬

1、應(yīng)付職工薪酬,一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。,職工薪酬包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）

2、住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(下稱“辭退福利”)；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬；以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬。,下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（ ）。 A．職工工資、獎(jiǎng)金 B．非貨幣性福利 C．職工津貼和補(bǔ)貼 D．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)

3、償 E．職工出差報(bào)銷的飛機(jī)票,【答案】ABCD 【解析】職工薪酬包括：(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(2)職工福利費(fèi)；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(4)住房公積金；(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(6)非貨幣性福利；(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。,二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量１．職工薪酬確認(rèn)的原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)

4、的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除于職工的勞動(dòng)關(guān)系給與的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：（１）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。（２）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（３）上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。,２．職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)（１）貨幣性職工薪酬計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)

5、定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。,【例10-3】20×8年6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資10

6、0萬元；建造廠房人員工資220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資120萬元。,根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、l2%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，根據(jù)20×7年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì)20×8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對(duì)象為上述所有人員。公司分

7、別按照職工工資總額的2%和l.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。,應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額　　=1 000+1 000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=1400（萬元）應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額　　=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=28

8、0（萬元）　　應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額　　=360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）＝504（萬元）　　應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬金額　　=100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=140（萬元）　　應(yīng)計(jì)入在建工程成本的職工薪酬金額　　=220+220×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=308（萬元）

9、　　應(yīng)計(jì)入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額　　=120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=168（萬元）,公司在分配工資、職工福利費(fèi)、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理：　　借：生產(chǎn)成本　　　　　14 000 000　　　　制造費(fèi)用　　　　　 2 800 000　　　　管理費(fèi)用　　　　　 5 040 000　　　　銷售費(fèi)用　　　　　1 4

10、00 000　　　　在建工程　　　　　 3 080 000　　　　研發(fā)支出——資本化支出　 1 680 000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　　　　　　20 000 000　　　　　　　　——職工福利　　　　 400 000　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　　 4 800 000　　　　　　　　——住房公積金　　　 2 100 000　　　　　　　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 　　　　400 000　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)　　 30

11、0 000,丙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。20×7年11月，企業(yè)在崗職工共計(jì)100人，其中管理部門20人，生產(chǎn)車間80人，企業(yè)的歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，對(duì)于每個(gè)職工企業(yè)每月補(bǔ)貼食堂120元。內(nèi)企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：　　　　借：生產(chǎn)成本　　　9 600　　　　管理費(fèi)用　　　2 400　　貸：應(yīng)付職工薪酬―

12、―職工福利　　12 000,A企業(yè)根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額420 000元，以現(xiàn)金支付，代扣職工房租40 000元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)2 000元?！企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)處理如下：　　?。?）向銀行提取現(xiàn)金：　　借：庫存現(xiàn)金　　　　420 000　　　　貸：銀行存款　　　　420 000　?。?）發(fā)放工資，支付現(xiàn)金：　　借：應(yīng)付職工薪酬――工資　　420 000　　　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　

13、420 000　?。?）代扣款項(xiàng)：　　借：應(yīng)付職工薪酬――工資　　　　　　400 00　　　　貸：其他應(yīng)付款――職工房租　　　　　40000　（4）代墊款項(xiàng)：　　借：應(yīng)付職工薪酬――工資　　　　　　20 00　　　　貸：其他應(yīng)收款 ――代墊醫(yī)藥費(fèi)　　　　2 000,（２）非貨幣性職工薪酬企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

14、。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。,自產(chǎn)的產(chǎn)品,房屋提供給職工,租賃房屋,【例10-4】乙公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工100名，20×9年

15、2月，公司以其生產(chǎn)的成本為5 000元的液晶彩電和外購的每臺(tái)不含稅價(jià)格為500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái)7 000元，乙公司適用的增值稅稅率為17%；乙公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅稅率為17%。假定l00名職工中85名為直接參加生產(chǎn)的職工，l5名為總部管理人員。,分析：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)

16、，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。,彩電的售價(jià)總額=7 000×85+7 000×15=595 000+105 000　　=700 000（元）　　彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額=85×7 000×17%+15×7 000×17%　　=101 150+17 850=119 000（元）,公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：　　借：生產(chǎn)成本 　　 696

17、 150　　　　管理費(fèi)用 　 l22 850　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利　819 000　　實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利　819 000　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 　　　　　700 000　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）119 000　　借：主營業(yè)務(wù)成本 　　 500 000　　　　貸：庫存商品 　　　 500 000,外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)

18、相關(guān)稅收規(guī)定，做出會(huì)計(jì)處理。,電暖氣的售價(jià)金額=85×500+15×500=42 500+7 500=50 000（元）　　電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額=85×500×17%+15×500×17%　　　　　　 =8 500（元）　　公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：　　借：生產(chǎn)成本　　49 725　　　　管理費(fèi)用　　8 775　　貸：應(yīng)

19、付職工薪酬—非貨幣性福利 58 500　　購買電暖氣時(shí)，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　58 500　　　　貸：銀行存款 　　　　　　58 500,例：丙公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊500元；該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員5名，公司為

20、其每人租賃一套面積為100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套4 000元。,分析：企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。,該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理：　　

21、借：管理費(fèi)用 　　　　 32 500　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利　32 500　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 　32 500　　　　貸：累計(jì)折舊　　　　　　　　l2 500　　　　　　其他應(yīng)付款　　　　　　20 000,三、辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受

22、裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利,下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用的是（ ）。A．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償B．構(gòu)成工資總額的各組成部分C．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)D．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【答案】A【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給