新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法研究

1、<p>　　新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法研究</p><p>　　【摘 要】隨著社會(huì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步，會(huì)計(jì)制度開(kāi)始進(jìn)行改革，在新準(zhǔn)則基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)付職工薪酬提出更多的規(guī)定，積極建立激勵(lì)約束管理機(jī)制，著手對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行革新。積極采用年薪制方式，將薪酬支付周期設(shè)定為一年，并且與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果為基準(zhǔn)進(jìn)行考核，當(dāng)前應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算方式正在不斷融入企業(yè)的發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】應(yīng)付職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；

2、方法研究 一、淺析應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬是會(huì)計(jì)核算中非常重要的核算內(nèi)容，應(yīng)付職工薪酬主要包含職工的工資、獎(jiǎng)金以及各種津貼補(bǔ)助，還包含職工的福利費(fèi)，在福利費(fèi)中包含醫(yī)療費(fèi)用以及困難補(bǔ)助等，除此之外還包含六項(xiàng)。五險(xiǎn)一金（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、住房公積金）、職工教育費(fèi)用以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、辭退福利以及非貨幣性福利、激勵(lì)性薪酬。 結(jié)合上述應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容可以看出，不管是職工在職期間還是職工離職期間都需要為