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1、淺談會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的核算摘要:企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同,也不任命這些人員,但通過勞務(wù)用工合同,這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下,按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排,為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。筆者討論了職工薪酬的會(huì)計(jì)核算三個(gè)步驟:計(jì)提,發(fā)放及繳納社保、個(gè)稅等。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;應(yīng)付工資;薪酬;核算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的定義是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種
2、形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;2、職工福利費(fèi);3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);4、住房公積金;5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);6、非貨幣性福利;7、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。而企業(yè)年金基金及以股份為基礎(chǔ)的薪酬不適用于職工薪酬準(zhǔn)則。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解(2008)》第十章職工薪酬中內(nèi)容:(三)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,
3、雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。比如,企業(yè)通過與一些中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同,讓這些中介機(jī)構(gòu)提供人員為企業(yè)工作,這些員工并不是屬于企業(yè)的正式員工,這個(gè)過程中企業(yè)也不會(huì)提供勞動(dòng)合同給這些人員,不會(huì)對(duì)這些人員予以任命,但是工資性支出,未全部通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算,勞務(wù)公司派遣員工到公司工作,開具服務(wù)業(yè)發(fā)票,不通過“應(yīng)付職工薪酬”核算,而直接計(jì)入當(dāng)期損益。職工薪酬的會(huì)
4、計(jì)核算分三步:計(jì)提,發(fā)放及繳納社保、個(gè)稅等。一、職工薪酬中工資和社保的計(jì)提:借:相關(guān)成本費(fèi)用工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(公司負(fù)擔(dān)部分)等二級(jí)明細(xì)。貸:應(yīng)付職工薪酬—工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(公司負(fù)擔(dān)部分)等二級(jí)明細(xì)。二、職工薪酬中工資的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的上繳:借:應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))貸:現(xiàn)金或銀行存款(實(shí)際發(fā)放給員工的現(xiàn)金或打到工資卡中的金額)應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅(工資表中計(jì)算出來的個(gè)稅)其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
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