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1、本論文是關(guān)于我國國內(nèi)大型企業(yè)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)關(guān)系問題的研究.企業(yè)文化作為一種管理手段,其最終目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績.企業(yè)文化為中國企業(yè)界認(rèn)識和實(shí)踐已經(jīng)十幾年,本文選取了文化力度和柔性兩個維度對兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了定性和定量分析,以研究國內(nèi)企業(yè)對企業(yè)文化的重視和培養(yǎng)對提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和競爭力產(chǎn)生的作用,以及在眾多企業(yè)文化因素中,哪些因素是提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵因素.論文從企業(yè)文化概念出發(fā),分析了企業(yè)文化的形成機(jī)制和系統(tǒng)結(jié)構(gòu),針
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