年輕干部健康成長要做到“七要”

1、1年輕干部健康成長要做到“七要”執(zhí)政之要首先在于人才。黨的十八大報告明確提出“加強和改進干部培訓，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”?！芭囵B(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。”2013年6月，習近平在全國組織會議上講話，給出了政治版答案，那就是加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。其中他還談到“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”，“年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎扎

2、實了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠?！苯陙?，隨著干部人事制度改革的不斷深入，很多年輕干部走上了領導崗位，已成為干部隊伍的中堅力量。實踐表明，絕大多數年輕干部銳意進取、奮發(fā)有為，發(fā)揮了自身的才能和優(yōu)勢，為黨和人民事業(yè)注入了生機和活力。他們學歷高，知識廣，思想活躍，頭腦清晰，有闖勁?？墒?，我們也應當看到在年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有

3、可能缺乏辨別力和辯證思維能力。為此，我認為，年輕干部要正確認識自己，既要看到自身的優(yōu)勢，同時也要清醒發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的不足，做到取長補短，不斷加強自身修養(yǎng)，全面提高自身素質。努力做到以下幾個方面。一要調正心態(tài)，真心為民。干部的崗位就是全心全意為人民服務的后臺。對于年輕干部來說，無論在什么崗位，都要牢記宗旨，不忘為民3復雜問題。要有不畏艱難，勇于挑戰(zhàn)的精神，要提高自身的能力，必須有強大的精神作為支撐，才能夠在任何困難前面對困難堅忍鎮(zhèn)定自如，以最好

4、的狀態(tài)解決問題。四要踏實能干，突出政績。年輕干部要把組織的信任化作創(chuàng)業(yè)的激情，高調做事，低調做人，勤懇務實，真抓實干，艱苦創(chuàng)業(yè)，以出色的才干，實實在在的政績，贏得組織和領導群眾和社會的肯定和認可。要有創(chuàng)業(yè)的思想和精神，艱難困苦，玉汝于成?？茖W發(fā)展的每一個階段都需要一種創(chuàng)業(yè)精神，需要有咬定發(fā)展不放松的意志和作風勇于創(chuàng)業(yè)爭得一流。要有在推進科學發(fā)展的實踐中，不斷增強駕馭市場經濟的能力，破解重大疑難問題的能力，獨當一面的能力和創(chuàng)新社會管理，建

5、設和諧社會的能力。在加快發(fā)展中建功力業(yè)，在工作實績中取得公論。五要腦清目明，抵制誘惑。年輕干部一定要有防范和規(guī)避風險的意識和能力。自覺抵制各種不健康的東西。要做到自律，慎獨。不斷加強黨性修養(yǎng)正確把握權力使用方向，才能筑牢抵擋誘惑的堤壩。年輕干部在工作生活中，要善于識破和規(guī)避誘惑，凡與黨紀國法從政道德相背離的事情，要敢于和善于說不，不要為情感和利益所左右，要增強自我保護意識。保持一顆平常心，切忌懷有僥幸心理。努力做到“四自”，讓自律和他律