培養(yǎng)年輕干部成長成才之我見_第1頁
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文檔簡介

1、培養(yǎng)年輕干部成長成才之我見培養(yǎng)年輕干部成長成才之我見培養(yǎng)年輕干部成長成才之我見當前將年輕干部安排至基層一線培養(yǎng)已經(jīng)成為一種共識，而組織人事部門更是把基層經(jīng)驗看成干部選拔的重要前提，并因此通過大學生村官、“三支一扶”、各類志愿服務(wù)計劃、以及優(yōu)秀大學生選調(diào)等各項制度構(gòu)成年輕干部的鍛煉體系。完善教育培訓機制，精心調(diào)配教育培訓“營養(yǎng)套餐”，為年輕干部成長成才“補充營養(yǎng)”。教育培訓是幫助年輕干部成長成才的有效途徑，加強思想教育，引導年輕干部樹立正

2、確的世界觀、權(quán)力觀、價值觀，積“小德”養(yǎng)“大德”，成為思想純潔、品行端正、作風優(yōu)良的示范者。黨性修養(yǎng)是年輕干部個人素養(yǎng)的基礎(chǔ)和根本。要定期對年輕干部的黨性修養(yǎng)和作風狀況把脈問診，幫助年輕干部樹立正確的地位觀和利益觀，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。古人云：“駿馬能歷險，耕地不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”健全年輕干部選任綜合機制，發(fā)揮所長，大膽啟用。對于年輕干部的任用要充分考慮其特點，只有根據(jù)其個人所長，安排到最適合的崗

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