現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展困境和前景

1、1現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展困境和前景摘要：隨著勞務(wù)派遣用工量的增加，目前的一些制度規(guī)劃與管理辦法逐步暴露出一些問題。2012年12月全國人大常委會對《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的條文做了適當修改，提高了勞務(wù)派遣公司的注冊資金標準，但對勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)審批缺乏明細的規(guī)定和統(tǒng)一標準，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。本文首先探討了現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣的內(nèi)涵，具體論述了現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣的發(fā)展困境，然后提出了現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣的前景：建立同工同酬制度、

2、建立派遣工維權(quán)通道、緩解勞務(wù)派遣沖突和完善勞務(wù)派遣法律制度。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展困境改革開放以來，勞務(wù)派遣改變了用人單位與勞動者直接建立勞動關(guān)系的傳統(tǒng)就業(yè)形式，取得了很大成活也出現(xiàn)了很多問題[12]。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的使用進行了規(guī)范和限制，但是仍然存在一些問題[34]。本文為此具體探討了現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展困境和前景，現(xiàn)報告如下。一、現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣的內(nèi)涵勞務(wù)派遣這一用工形式是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)

3、展應(yīng)運而生的。在上世紀80年代初期，在國內(nèi)勞動力市場尚未放開的情況下，勞務(wù)派遣是為了適應(yīng)當時駐華外資企業(yè)雇傭中國員工的需要而出現(xiàn)的。隨著改革的進程不斷加速，本來“一致對外”的勞務(wù)派遣的用工約束卻變得越來越模糊。3后的勞動合同法正式施行，但愿能讓濫用勞務(wù)派遣的企業(yè)從有恃無恐變得誠惶誠恐。同時勞務(wù)派遣員工的勞動合同顯然與正式工有很大的差異，一旦出現(xiàn)權(quán)益受損，向誰維權(quán)，如何維權(quán)，也就注定會陷入困境。不少勞務(wù)派遣人員表示，在單位，他們活沒少干，

4、甚至干得更多，僅僅由于身份差別，獲得的工資待遇與正式員工有較大差別。（三）轉(zhuǎn)嫁勞動沖突視角一些在機關(guān)單位從事文秘、檔案管理等工作的勞務(wù)派遣人員，沒有經(jīng)過保密培訓(xùn)就接觸涉密信息。有關(guān)專家表示，不少機關(guān)單位對勞務(wù)派遣工疏于培訓(xùn)管理，卻隨意將敏感信息交給其處理，這種做法隱患極大。而以高校為例，如果大批從事教書育人的知識分子都是低待遇、低保障、沒有歸屬感和缺乏安全感的派遣工，可能會對國家教育事業(yè)和文化發(fā)展產(chǎn)生不良影響。（四）派遣制度不健全無論是