Z企業(yè)勞務(wù)派遣問題案例分析.pdf

1、上世紀隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度在中國廣泛的興起和發(fā)展。勞務(wù)派遣在企業(yè)降低人工成本，活躍勞動力市場和緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。同時，由于法律制度的不完善和制度的不健全，勞務(wù)派遣發(fā)展遇到了瓶頸，勞務(wù)派遣單位和用工單位規(guī)避法律、推卸社會保障義務(wù)和濫用權(quán)利，導(dǎo)致被派遣勞動者合法權(quán)益缺乏有力的保障。
　　本文通過案例研究，旨在闡述勞務(wù)派遣員工在企業(yè)中面臨的問題，以及問題出現(xiàn)的原因，并就最終如何解決問題提出相關(guān)建議。首先，

2、本文從法律制度、政府及企業(yè)用工、活躍勞動力市場和維護社會穩(wěn)定等方面對勞務(wù)派遣的發(fā)展做出描述，詳細介紹企業(yè)勞務(wù)派遣興起和發(fā)展的原因。其次，通過案例正文部分，闡述Z企業(yè)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，繼而針對其中的問題從政策層面、政府層面，企業(yè)層面分析出問題出現(xiàn)的原因。再次，通過對政策層面、政府層面、企業(yè)層面等對勞務(wù)派遣問題影響的描述，找出不同層面解決勞務(wù)派遣問題的建議和辦法。本文在政策層面和政府層面提出完善法律制度、平衡用工規(guī)制、改善監(jiān)察狀況、完善派遣制度